Personalul Băncii Centrale Europene acuză instituția de favoritism în angajări și promovări, precum și de un nivel ridicat de stres și tendințe suicidale, atribuind aceste probleme lipsei de mecanisme de control intern.
Într-o scrisoare adresată președintei BCE, Christine Lagarde, un comitet al angajaților critică intervenții politice care depășesc atribuțiile băncii, legate de controlul inflației și stabilității financiare.
Banca este descrisă ca fiind „o entitate inexplicabilă, inaccesibilă criticilor”.
Conform surselor informaționale, BCE dorește modificări în procesele de selecție și remunerare ale comitetului de personal.
Un studiu realizat la nivelul a 1.425 de angajați, de către un sindicat european, a relevat că peste jumătate dintre cei intervievați consideră stresul la locul de muncă o problemă majoră și au exprimat o lipsă de încredere în conducerea actuală.
BCE a contracarat cu un sondaj intern, arătând că 85% dintre cei 3000 de respondenti se declară mândri să lucreze pentru instituție, și cu o rată de rotație a personalului de doar 1,8% în anul trecut.
Echipa Lagarde: o abordare mai autoritară față de precedentele
Scrisoarea argumentează că, din cauza caracterului extrateritorial, BCE a dobândit, efectiv, o putere excepțională.
Această autonomie i-ar permite băncii să intervină în politici naționale, depășind cadrul strict al politicii monetare, luând decizii de natură politică.
Comitetul susține că lipsesc controale eficiente asupra managerilor care au abuzat de putere, ceea ce duce la o puternică dependență de conducerea existentă și limitează capacitatea angajaților de a-și susține punctele de vedere ca specialiști.
Chiar dacă această tendință a existat întotdeauna, comitetul de personal constată că echipa doamnei Lagarde se remarcă printr-o abordare mult mai autoritară decât cele anterioare.
O notă a fost transmisă purtătorului de cuvânt al comitetului pentru a evita discuțiile despre o potentială „cultură a fricii” la BCE.
Un purtător de cuvânt al BCE a respins acuzațiile comitetului:
„Sistemul de promovări evită favoritismul, integrand mecanisme de control pentru corectitudine și împiedicând influențele individuale.”
Totodată, BCE sustine supunerea la controale regulate în Parlamentul European și respectarea legislatiei UE privind personalul și justiția europeană.
„La Curtea Europeană de Justiție, BCE a obținut un record pozitiv în cazurile legate de muncă.”