Sindicaliștii critică decizia Curții Constituționale privind drepturile salariaților din sectorul public.
„În contextul demonstrațiilor organizate de sindicate și angajați, Curtea Constituțională a României a emis o decizie controversată care afectează grav drepturile salariaților români, oferind Guvernului un pretext pentru reduceri salariale. Hotărârea permite modificarea unilaterală a contractelor de muncă, fără negociere și ținând cont minim de interesele salariaților.”, a transmis Blocul Național Sindical (BNS).
BNS a depus o contestație, referitoare la Dosarul Curții Constituționale nr. 52D/2021, inițiat de Uniunea Sindicatelor Libere din Învățământul Preuniversitar Iași, care se referă la constituționalitatea dispozițiilor din Legea dialogului social nr. 62/2011. După cinci ani, în 28 ianuarie 2025, CCR a emis Decizia nr. 2. Motivarea deciziei a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 605 din 27 iunie 2025.
„Această decizie a fost publicată strategic în ziua în care Guvernul a aprobat o ordonanță care vizează reducerea unor beneficii pentru angajații plătiți din fonduri publice, inclusiv sporuri pentru condiții vătămătoare și zile de concediu suplimentare.”
CCR: Dreptul la grevă, limitat
CCR susține că dreptul la grevă nu este absolut și că legiuitorul poate impune restricții pentru buna funcționare a societății.
„În practică, aceasta înseamnă că angajații din sectorul public nu pot greva pentru a protesta împotriva unor decizii legate de salarii și alte drepturi legale. Decizia CCR oferă statului dreptul de a dicta condițiile de desfășurare a grevelor.”, susține BNS.
„CCR consideră că salariile, indemnizațiile și sporurile în sectorul public sunt stabilite exclusiv prin lege, iar legiuitorul poate permite acordarea de sporuri specifice, fără a fi nevoie de negocieri între angajatori și salariați. Astfel, se consideră că contestările la decizii privind sporurile nu sunt justificate, deoarece legea primează.”, mai specifică BNS.
Mai mult, CCR consideră că modificările legislative referitoare la sporuri nu necesită negocieri cu angajații, putând fi aplicate unilateral.
„Această decizie consideră contractul de muncă vulnerabil în fața deciziilor guvernamentale, fără dreptul la negociere. Este în contradicție flagrantă cu Constituția României”, afirmă liderii sindicali.
Expertul critică decizia CCR
„Este evident un act premeditat, menit să împiedice contestări viitoare. Un contract nu poate fi golit de conținut printr-o simplă decizie a guvernului. CCR validează o acțiune abuzivă care va intensifica nemulțumirea socială”, declară președintele Blocului Național Sindical, Dumitru Costin.
BNS consideră decizia CCR o validare constituțională a unei decizii controversate, având implicații negative asupra tuturor angajaților din România, deoarece dă putere statului de a modifica unilateral condițiile salariale, diminuează drepturile salariaților și creează un precedent periculos pentru sectorul privat.
- Statul are libertate maximă în modificarea salariilor/sporurilor fără negociere;
- Slăbește poziția salariatului public;
- Poate crea un precedent dăunător și pentru sectorul privat.
„BNS consideră că această hotărâre va fi supusă analizei la nivel european, fiind posibilă contestarea la Curtea Europeană de Justiție. Motivarea CCR este atașată la comunicat.”, precizează BNS.
Foto: Alexandra Pandrea
Continuați lectura:
Rareș Mereuță, un jurnalist de noutăți politice, a început activitatea în 2022 ca editor de știri într-un post de televiziune național. Absolvent cu licență și master în Științe…
vezi toate articole