Începând cu 1 februarie, prima zi de concediu medical nu mai beneficiază de plată, o măsură adoptată pentru a descuraja „concediile fictive”, conform Ministerului Sănătății. Explicațiile oferite de un consultant fiscal, inclusiv simulări, evidențiază impactul concret asupra venitului angajaților, în funcție de nivelul salarial.
Modalitatea de calcul a indemnizației pentru concediu medical
Indemnizația pentru concediu medical în caz de maladie obișnuită (codul 01) variază în funcție de perioada de incapacitate de muncă. Începând cu 1 august 2025, aceasta reprezintă 55% din baza de calcul pentru concedii de până la 7 zile, 65% pentru cele între 8 și 14 zile și 75% pentru perioade mai mari de 15 zile.
Baza de calcul se determină prin totalizarea salariilor brute din ultimele șase luni și împărțirea sumei la numărul de zile lucrătoare din acea perioadă.
Conform simulării realizate pentru HotNews, consultantul fiscal Luminița Obaciu a considerat perioada august 2025 – ianuarie 2026, cu un total de 123 de zile lucrătoare.
Din media zilnică obținută, se aplică procentul legal, în funcție de durata concediului, pentru a estima suma plătită pentru fiecare zi de concediu medical. Cu noile măsuri, prima zi nu este compensată financiar, ceea ce reprezintă o pierdere directă pentru angajat.
Impactul concret asupra salariului minim al unui angajat
Pentru un angajat plătit cu salariul minim pe economie, de 2.574 lei net sau 4.050 lei brut, pierderea pentru prima zi de concediu medical variază în funcție de durata concediului. Astfel, pentru până la 7 zile de incapacitate, angajatul pierde 59 lei net (101 lei brut).
În cazul unei perioade de 8-14 zile, pierderea ajunge la 70 de lei net (119 lei brut), iar pentru un concediu de peste 14 zile, aceasta este de 80 de lei net (137 lei brut). Simulările arată că pierderile cresc proporțional cu nivelul salarial.
De exemplu, un angajat cu salariu net de 3.000 lei pierde între 78 și 107 lei net pentru prima zi, iar unul cu venit mediu de aproximativ 5.500 lei net pierde între 141 și 193 lei net. La salariul de 10.000 lei net, pierderea pentru o zi de concediu poate ajunge la 364 lei net.
Vezi și Principalele modificări privind acordarea concediilor medicale în 2026. Ce drepturi se diminuează și ce obligații apar!
Cine poate fi scutit și unde apar dificultăți
Ca urmare a criticilor, ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a declarat că se lucrează la modificări legislative pentru ca pacienților cu afecțiuni cronice să li se plătească și prima zi de concediu medical.
Luminița Vâlcea, director executiv al Coaliției Organizațiilor Pacienților cu Afecțiuni Cronice, atrage atenția asupra faptului că acești pacienți sunt cei mai afectați, deoarece necesită frecvent internări de zi pentru tratament.
„Este puțin probabil ca această situație să fie finală. Este mai probabil ca ulterior să apară schimbări în regimul meteorologic și precipitații, dat fiind faptul că circulația atmosferică la nivel european este foarte activă.”
Noua măsură se aplică tuturor tipurilor de concedii medicale reglementate de OUG 158/2005, inclusiv cele pentru maternitate, carantină sau îngrijirea copilului bolnav.
Conform noii ordonanțe, angajatorul va suporta costurile pentru zilele a doua până la a șasea, iar Casa de Asigurări de Sănătate va plăti începând cu a șaptea zi. Pentru angajați, efectul este clar: orice episod de boală va implica o pierdere financiară sigură, indiferent de motivul concediului.