Modalitatea de stabilire a vechimii în muncă și calculul pensiei continuă să genereze întrebări în rândul angajaților și potențialilor beneficiari, mai ales în contextul noii legislații. Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a elucidat procedura prin care zilele lucrate efectiv sunt convertite în zile calendaristice și modul în care aceste perioade sunt utilizate pentru determinarea stagului de cotizare și a cuantumului pensiei, evidențiind că regulile actuale nu afectează drepturile deja câștigate.
Vechimea în muncă, exprimată în zile calendaristice
Stagiul de cotizare în sistemul public de pensii se calculează și se exprimă în ani, luni și zile calendaristice, indiferent de tipul contractului de muncă sau de modul în care a fost realizată activitatea profesională. CNPP aplică o procedură unitară pentru convertirea zilelor efectiv lucrate în zile calendaristice, apoi aceste perioade sunt cumulate pentru a determina durata totală a vechimii în muncă.
Conform instituției, fiecare angajat beneficiază de o evidență unitară a perioadei de cotizare, care servește drept referință pentru stabilirea drepturilor de pensie. La cerere, stagiul de cotizare poate fi verificat printr-o adeverință emisă de CNPP, de casele teritoriale de pensii sau în format electronic.
Potrivit articolului 16 alin. (1) din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, perioadele pentru care asigurații plătesc contribuții sociale, în România sau în alte țări, în condițiile instrumentelor juridice internaționale la care România aderă, sunt considerate stagiu de cotizare.
Clarificări ale CNPP privind Ordinul nr. 342/2025
În urma interpretărilor publice, CNPP a specificat că Ordinul nr. 342 din 05.06.2025 are un caracter strict tehnic. Instituția a transmis:
„Având în vedere interpretările publice referitoare la Ordinul nr. 342 din 05.06.2025 și pentru a elimina orice temeri ale asiguraților și pensionarilor, precizăm următoarele: Emiterea Ordinului nr. 342/05.06.2025 a fost necesară pentru ajustarea articolelor din Legea nr. 360/2023. Ordinul anterior a fost emis conform prevederilor Legii nr. 263/2010.”
CNPP subliniază că publicarea ordinului în Monitorul Oficial a fost prevăzută de normele de aplicare ale Legii nr. 360/2023 și că documentul nu modifică procedura utilizată din 01.04.2001 până în prezent. De asemenea, instituția a reamintit că atât Legea nr. 19/2000, cât și Legea nr. 263/2010, prevăd calcularea stagiului de cotizare în zile calendaristice. Procedura actuală nu afectează drepturile câștigate de asigurați și pensionari.
Transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice
Conversia zilelor lucrătoare în zile calendaristice se realizează lunar, utilizând o formulă proporțională. Stagiul lunar de cotizare, în condiții normale, se calculează prin înmulțirea numărului de zile lucrate efectiv cu numărul de zile din lună și împărțirea la numărul de zile lucrătoare din acea lună, conform Codului muncii.
Un exemplu teoretic prezentat de CNPP indică faptul că, într-o lună cu 30 de zile calendaristice și 22 de zile lucrătoare, un angajat ce a lucrat 20 de zile va avea aproximativ 27,27 zile calendaristice pentru acea lună, rotunjit conform regulilor în vigoare.
Modul de calcul al zilelor lucrate diferă în funcție de perioada analizată. Pentru intervalul aprilie 2001 – februarie 2003, se consideră zilele declarate de angajator în condiții normale. Pentru martie 2003 – iunie 2005, s-a ținut cont de norma de lucru și de orele zilnice lucrate, iar de la iulie 2005, numărul de zile declarate, independent de normă.
Calculul pensiei și valoarea punctului de referință
Valoarea pensiei se stabilește prin înmulțirea numărului total de puncte acumulate de contribuabil cu valoarea punctului de referință. Numărul total de puncte se obține prin însumarea punctajelor anuale și a punctelor de stabilitate. Punctajul anual reprezintă media punctajelor lunare realizate într-un an calendaristic, împărțită la 12.
Pentru anul 2026, valoarea punctului de referință, stabilită prin Legea nr. 360/2023, rămâne la nivelul de 81 de lei. Conform legislației, începând cu anul următor, această valoare va fi ajustată anual în luna ianuarie, în funcție de rata medie anuală a inflației, plus 50% din creșterea reală a salariului mediu brut.