Moartea unui angajat în timpul programului de lucru ridică întrebări legale și etice privind responsabilitățile angajatorului și drepturile familiei. Legislația în domeniul securității și sănătății în muncă reglementează procedurile și responsabilitățile legate de astfel de evenimente, inclusiv modul în care se gestionează cazurile de deces și despăgubirile aferente.
Este decesul considerat automat accident de muncă?
Un schimb de opinii pe forumul avocatnet.ro a adus în discuție cazul unui angajat care a făcut infarct în timpul muncii și pierderea vieții, precum și obligația firmelor de a-și informa familia. Specialiștii explică că nu orice deces în timpul serviciului este automat calificat drept accident de muncă.
Legea ssm nr. 319/2006, actualizată, stipulează în articolul 27 că angajatorul are obligația de a comunica incidentele către autorități. Conform articolului 5 lit.f), evenimentul trebuie să fie investigat dacă a provocat deces sau vătămări, preluând totodată definiția accidentului de muncă.
În această lege, accidentul de muncă include vătămări violente sau intoxicații profesionale apărute în timpul activității, care provoacă incapacitate temporară de muncă de peste trei zile, invaliditate sau deces. În cazul unui deces survenit în timpul programului de lucru, evenimentul urmează să fie cercetat de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM).
Cine stabilește dacă firma trebuie să plătească despăgubiri?
Dacă infarctul a fost determinat de cauze legate de activitatea profesională, precum efort fizic intens sau condiții de lucru stresante, evenimentul se încadrează ca accident de muncă. În această situație, firma trebuie să înregistreze evenimentul ca accident de muncă (AM) și să completeze documentația specifică, precum fișa de accident (FIAM).
Despăgubirile pentru deces, în astfel de cazuri, sunt plătite de casele județene de pensii din fondul unic național pentru accidente de muncă și boli profesionale. Doar dacă evenimentul nu este înregistrat ca accident de muncă, urmașii angajatului pot beneficia de ajutor de deces conform Legii pensiilor publice nr. 263/2010, actualizată.
Pentru accidente de muncă înregistrate, legislația oferă dreptul la despăgubiri și rambursări de cheltuieli, plătite de autoritățile de asigurări sociale, pe bază de documente confirmatoare ale producerii evenimentului.
Este obligată firma să anunțe familia despre deces?
Legislația nu prevede în mod expres obligația angajatorului de a anunța familia despre moartea angajatului, deși această acțiune ţine de responsabilitatea umană a angajatorului. Anunțarea rămasurilor este un pas esențial din punct de vedere etic.
Diverse prevederi din contractul colectiv de muncă pot impune, însă, angajatorului să acorde sprijin material și să ajute la informarea familiei în cazul decesului. Fiecare caz este analizat individual, iar stabilirea legăturii dintre deces și activitatea de serviciu este crucială pentru drepturile de despăgubire.
După producerea evenimentului, ancheta realizată de Inspectoratul Teritorial de Muncă determină dacă evenimentul a fost accident de muncă. Familia are dreptul să solicite informații și să urmărească modul în care este gestionat cazul de către autoritățile competente.