OpenAI a introdus noi opțiuni pentru ajustarea modului în care „rezonează” ChatGPT, astfel încât răspunsurile să fie mai calde sau mai reci, mai entuziaste sau mai rezervate, mai structurate în liste sau mai „curgătoare”, în paragrafe. Setările se găsesc în meniul de personalizare și sunt concepute pentru control rapid al stilului, fără a modifica conținutul informațiilor.
Inovația survine pe fondul discuțiilor din acest an despre cât de „prietenos” trebuie să fie un chatbot și unde se oprește utilitatea pentru a evita riscul unei relații prea intime cu un asistent AI.
Cum funcționează noile opțiuni și ce se poate modifica
Reglajele sunt accesibile din meniul „Personalizare” și permit ajustări pentru diverse caracteristici: ton „cald” (chaleureux), „entuziasmat” (enthousiaste), „titluri și liste” (titres et listes) și utilizarea emoji. Pe lângă varianta „implicită”, utilizatorul poate selecta opțiunea „Mai mult” sau „Mai puțin”, în funcție de rezultatul dorit în conversație.
Mai precis, dacă selectezi „Mai mult” pentru caldura tonului, ChatGPT va răspunde într-un mod mai prietenos și personal; dacă alegi „Mai puțin”, stilul devine mai profesional și mai factual. La „Titluri și liste”, setarea „Mai mult” favorizează o structură clară, cu liste, iar „Mai puțin” duce spre un stil mai narativ, cu paragrafe în loc de bullet-uri.
Motivul apariției și controversele legate de noile opțiuni
Aceste setări se pot aplica și personalităților deja existente (de tip profesional, cald, spontan, eficient, geek, cinic etc.), permițând combinarea unui anumit nivel de căldură, entuziasm sau structurare în funcție de nevoie. În esență, ChatGPT devine mai personalizabil, adaptându-se la context: muncă, învățare, planificare sau conversații relaxate.
Ajustările apar după reacțiile variate la GPT-5, lansat în august, pe care unii utilizatori l-au perceput ca fiind mai puțin „prietenos” decât GPT-4. OpenAI a făcut modificări pentru a crește căldura tonului și a păstrat opțiunea de acces la modele mai vechi pentru abonați. În același timp, au fost exprimate și critici, cu plângeri în SUA privind favorizarea „atașamentului emoțional” și siguranța, inclusiv cazul unui tânăr implicat în sinucidere, aspecte contestate public de companie, care subliniază măsuri de siguranță și colaborări cu specialiști.