Concedierile în sectorul tehnologic din 2025 și 2026 sunt concentrate în special asupra unor mari companii, precum Amazon, Intel și Microsoft, care împreună au anunțat peste 72.500 de disponibilizări. Până în martie 2026, aceste trei companii reprezintă aproximativ două treimi din totalul concedierilor raportate, conform datelor publicate de platforma Layoffs.fyi.
Topul companiilor cu cele mai multe disponibilizări
Amazon a înregistrat 30.184 de concedieri, fiind liderul sectorului. În perioada 2020-2026, gigantul a anunțat reducerea a aproximativ 58.000 de poziții. Intel a anunțat 27.058 de concedieri, iar Microsoft a comunicat 15.347. Împreună, aceste companii au disponibilizat peste 72.500 de angajați.
Alte companii importante din lista celor mai afectate include HP cu 8.000 de disponibilizări, Meta cu 5.800, Salesforce cu 5.385 și Block cu 4.931. Lista continuă cu Northvolt (2.800), Hewlett Packard Enterprise (2.552), Autodesk (2.350), Workday (2.150), Synopsys și WiseTech (ambele cu 2.000), Atlassian (1.950) și ASML cu 1.700.
Impactul și motivele concedierilor
Reducerea personalului reflectă presiunile legate de creșterea mai lentă, controlul costurilor și investițiile în inteligență artificială. Unele companii, cum ar fi Block, au redus aproape jumătate din forța de muncă în 2026, motivând această decizie prin automatizarea și reorganizarea bazată pe AI. CEO-ul Jack Dorsey a declarant că automatizarea prin IA a fost factorul principal, iar prețul acțiunilor companiei a crescut cu peste 20% într-o zi după anunț.
Alte companii, precum Amazon, au făcut concedieri în contextul reducerii nivelurilor de management și al eficientizării proceselor decizionale. În cazul Intel, reducerea personalului vizează alinierea costurilor la un nou model de operare, cu scopul de a economisi 10 miliarde de dolari în 2025, ca parte a unei restructurări mai ample.
Concedieri în piața românească de IT
Valul de concedieri s-a extins și pe piața locală, dominată de proiecte de outsourcing. Companii precum Endava, Microsoft, Bitdefender și UiPath au anunțat restructurări în 2025, ca răspuns la scăderea numărului de proiecte. Recent, eMAG a notificat o reducere a echipei cu aproximativ 3%, ceea ce poate însemna câteva sute de angajați afectați.
Perspectiva post-2026
Chiar dacă ritmul concedierilor a încetinit față de vârfurile din anii anteriori, companiile continuă să reducă personalul pentru a-și ajusta costurile și a investi în tehnologii noi. În plus, anunțul Oracle din aprilie, privind disponibilizarea a 30.000 de angajați, marchează o schimbare importantă în industrie, ca urmare a direcției de creștere spre inteligența artificială și alte tehnologii avansate.