Întrebat la Europa FM despre impactul reducerii personalului din administrația publică, premierul a estimat că pierderile salariale vor atinge aproximativ 1.500 de euro pe angajat, reprezentând un cost anual de 1,2 până la 1,4 miliarde de lei. El a subliniat că reducerile semnificative nu sunt posibile într-un singur sector, ci se realizează progresiv, pas cu pas.
Premierul a afirmat că redobândirea încrederii contribuabililor este posibilă doar atunci când aceștia percep că resursele financiare sunt utilizate eficient.
Premierul a fost solicitat să explice cum pot cetățenii fi siguri că concedierile sunt corecte.
„Am procedat prin calcularea corectă a numărului de angajați necesari în fiecare departament și am încurajat managerii să organizeze concursuri transparente. Le-am oferit libertatea de a gestiona aceste concursuri în mod corect, în măsura în care funcționarea eficientă a primăriilor depinde de eficiența angajaților. Am constatat că majoritatea departamentelor (aproape 9 din 10) realizează alegeri corecte, deoarece este în interesul managerilor. Dacă trebuie să angajeze o persoană și are posibilitatea să aleagă între două persoane, una performantă și una mai puțin performantă, chiar dacă aceasta din urmă este apropiată, instinctul de autoconservare al conducerii îl determină să aleagă persoana mai aptă.”, a explicat premierul Ilie Bolojan.