Disponibilizările din cadrul UniCredit Bank nu s-au încheiat încă. După fuziunea prin absorbție cu Alpha Bank, numărul angajaților din noua bancă a scăzut cu aproximativ 1.100 de persoane, prin concedieri colective sau plecări voluntare. În prezent, la UniCredit Bank activează circa 4.400 de angajați. Estimativ, încă 450 – 500 de salariați urmează să părăsească compania. Primele persoane vizate pentru plecare vor fi, cel mai probabil, cei 250 de angajați fără o poziție permanentă la Academia UniCredit, o structură disciplinară înființată special după fuziunea cu Alpha Bank. Este de asemenea îngrijorător faptul că salariatele în concediu de maternitate sunt automat înscrise în această academie, fără posibilitatea de a li se oferi, cel puțin formal, o poziție în cadrul băncii”, a precizat Constantin Paraschiv, președintele FSAB. Reprezentanții UniCredit nu au răspuns solicitărilor până la publicarea prezentului text.
Contactați de Economica, reprezentanții UniCredit au menționat că nu există o strategie clară de concedieri în vederea procesului de fuziune. „Este normal ca, în perioade de integrare, unii colegi să resimtă incertitudini legate de adaptarea într-un nou mediu organizațional, însă scopul nostru este să asigurăm tuturor un mediu sigur și o primire călduroasă în UniCredit”, au transmis oficialii. Mai jos puteți citi mesajul integral al băncii.
Două sindicate, o singură instituție bancară
La momentul actual, UniCredit Bank are două sindicate ale angajaților, față de zero înainte de anunțarea fuziunii: FSAB, afiliat la Cartel Alfa, și Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF), înființată la solicitarea acționarilor. Conducerea băncii dialoghează exclusiv cu FSIF, care, potrivit lui Paraschiv, protejează interesele acționarilor, nu ale angajaților.
După negocieri cu FSIF, UniCredit Bank va mai concedia între 450 și 500 de salariați, atât din sediile centrale, cât și din sucursale, motivul principal fiind suprapunerea funcțiilor personalului preluat de la Alpha Bank cu cele existente în instituție. Salariații care vor părăsi compania vor fi cei care activează în sucursalele închise, ca urmare a redundanței activităților, acestea având similaritate cu cele ale fostei Alpha Bank. Restructurările din teritoriu vor fi limitate, banca păstrând angajații specializați în retail banking, preluați de la Alpha Bank, întrucât UniCredit Bank a fost orientată preponderent spre zona corporate înainte de fuziune.
Primii supuși reducerii vor fi, cel mai probabil, angajații încadrați pe „posturi temporare” în cadrul Academiei UniCredit Bank. Aceasta a fost înființată strict ca rezultat al fuziunii dintre Alpha și UniCredit, pentru angajații Alpha Bank care au refuzat atât salariile compensatorii, cât și plecarea voluntară.
Salariații care au respins ambele variante oferite de noua bancă au fost transferați obligatoriu, conform legislației, pentru o perioadă de șase luni până la un an, în cadrul Academiei UniCredit, ce numără acum 250 de membri, inclusiv mamele revenite din concediul de maternitate, cărora nu li s-a oferit o poziție fixă în cadrul instituției.
Angajații transferați în această academie nu au poziții definitive și, conform lui Paraschiv, reprezintă primii candidați pentru disponibilizare în noua bancă. „Acest grup disciplinar este primul vulnerabil la astfel de reduceri de personal”, afirmă oficialul.
Reprezentanții UniCredit au precizat:
UniCredit Bank nu a stabilit un plan oficial de concedieri pe scară largă legat de procesul de fuziune. Singura inițiativă deja lansată și aprobată în prealabil de ambele sindicate, atât cel al UniCredit, activ de peste 15 ani, cât și cel al Alpha Bank, în contextul unirii, a fost Programul de Harmonia Organizațională Voluntară. Acest program a permis angajaților din sediile centrale ale ambelor banci, inclusiv cei din Alpha Bank, care nu se regăseau în cultura organizațională sau nu mai trebuiau în structura de conducere, să opteze pentru plecarea voluntară, beneficiind de un pachet salarial compensatoriu. La UniCredit, considerămcă angajații rămân cea mai valoroasă resursă, de aceea am lansat recent programul de management al schimbării denumit WE ARE ONE, pentru a consolida unitatea și forța echipelor în urma fuzionării cu Alpha Bank România.
În plus, este firesc ca în procesul de integrare anumite persoane să aibă rezerve legate de adaptare, însă ne propunem să asigurăm o mediu sigur și primitor pentru toți angajații. Pentru colegii din Alpha Bank, pentru care nu au fost identificate poziții compatibile cu cele avute anterior, a fost implementat programul de integrare și transformare Denumit Academia Post-Fuziune, menită să faciliteze adaptarea în echipele existente, fără intenția de concediere, ci pentru a identifica cele mai potrivite opțiuni de evoluție profesională, cu sprijin specializat.
Transmiterea informațiilor false despre planuri mari de restructurări contravine valorilor fundamentale ale companiei: Integritate, Empatie și Responsabilitate. Sperăm ca responsabilitatea socială să ghideze cei care emit astfel de mesaje pentru a evita răspândirea de informații inexacte în public. În spiritul transparenței, orice planuri importante, dacă ar fi fost stabilite, ar fi fost comunicate oficial, conform procedurilor legale aplicabile.
UniCredit urmărește continuu creșterea și dezvoltarea activității pe plan local și investește constant în echipa sa, vizând majorarea cu 25% în următorii trei ani a numărului de poziții dedicate relației cu clienții. Este un angajament ferm față de angajați și clienți.
Fuziunea oficială dintre Alpha Bank România și UniCredit Bank a fost finalizată pe 15 august 2025, după ce, din 4 noiembrie 2024, Alpha Bank România a devenit parte a Grupului UniCredit. În prezent, ambele entități funcționează sub denumirea de UniCredit Bank România, iar clienții pot utiliza în continuare cardurile și accesul la toate ATM-urile în aceleași condiții ca înainte.