Compania Dacia SA lansează un program de plecări voluntare în iunie, vizând angajați din diverse departamente. Motivul, potrivit surselor, este necesitatea reorganizării pentru a se alinia la noile proiecte și provocări.
Angajații care doresc să își încheie contractul vor primi o compensație financiară, proporțional cu vechimea în companie.
Solicitările trebuie depuse până la data de 20 iunie, iar contractele se vor încheia la 1 iulie, în cazul în care compania aprobă cererile.
În anul anterior, doar jumătate din cererile de acest gen au fost acceptate.
Angajații Dacia SA sunt informați că, în cazul încetării contractului prin acord reciproc, se acordă o indemnizație, în funcție de vechimea în grupul Renault România, cauzată de reorganizarea activității, reducerea/închiderea activității, finalizarea proiectelor, automatizarea și digitalizarea.
Mărimea compensațiilor
Angajații cu o vechime de maximum doi ani primesc o sumă minimă de 24.000 de lei. Suma sporește treptat, din patru în patru ani, între 60.000 și 200.000 de lei pentru vechimi mai mari de 4 ani.
Beneficii suplimentare sunt acordate angajaților cu afecțiuni profesionale sau accidente de muncă, precum și celor cu recomandări medicale pentru schimbarea locului de muncă. Suma va fi inclusă în salariul din iunie.
Dacia recomandă solicitarea de plecare voluntară angajaților din sectoarele cu reduceri de personal, finalizări de proiecte, automatizări și celor cu recomandări medicale. Compania își rezervă dreptul de a respinge cererile, în funcție de nevoile operaționale.
Conform raportului de activitate, numărul de angajați Dacia a crescut ușor, ajungând la 11.070, datorită angajărilor în sectoare care presupun calificări speciale, de la montatori și sudori la șoferi pentru utilaje mobile.
În ultimii zece ani, uzina Dacia a implementat tehnologii avansate, ajungând la un grad ridicat de robotizare. Investițiile în automatizare au depășit 36 de milioane de euro, iar numărul de roboți industriali funcționali a atins 550, contribuind la un grad de robotizare de 60%.