Angajații Dacia vor beneficia de salarii majorate, bonusuri adiționale și avantajе extinse în anul 2026, ca rezultat al negocierilor pentru Contractul Colectiv de Muncă. Creșterile salariale se aplică atât sectorului de producție, cât și pozițiilor de conducere și specialiștilor.
Salarii și majorări pentru angajații Dacia în 2026
Începând cu 1 ianuarie 2026, muncitorii din sectorul de producție, servicii, mentenanță și meserii tradiționale vor beneficia de o creștere fixă de 500 de lei. Șefii UEL din domeniul Fabricație & Management exploatare industrială – nivel 1 vor primi +400 de lei, în timp ce managementul tehnic, economic și specialiștii – nivel 1 vor avea o creștere de 350 de lei.
De la 1 aprilie 2026, anumite categorii vor beneficia și de majorări procentuale individuale: șefii UEL Fabricație & Management exploatare industrială – nivel 1 vor primi +1,2%, managementul exploatare industrială – nivel 2 va avea +5,5%, iar specialiștii – nivel 1 vor beneficia de +1,8%. Unele poziții de conducere tehnic și economic – nivel 2 și managerii de servicii vor rămâne cu salariile neschimbate.
Salariul minim în cadrul Renault Group România va crește la 4.450 de lei începând cu luna iulie 2026.
Bonusuri și beneficii adiționale pentru angajați
Angajații vor primi majorări la bonurile de masă, care vor ajunge la 45 de lei, echivalentul unui plus de 100 de lei lunar. De asemenea, vor fi acordate mai multe prime: primă de performanță de 1.500 de lei în ianuarie, primă excepțională de 500 de lei în aceeași lună și o altă primă excepțională de 500 de lei în septembrie.
Aceste măsuri au fost implementate pentru a sprijini angajații în urma unui an 2025 dificil, influențat de fluctuațiile din piața auto locală, cauzate de întârzierile programului Rabla, reluat abia în septembrie.
Riscuri pentru angajați din cauza reducerii producției
Dacia planifică reducerea producției cu până la 165 de vehicule pe zi începând din 2026, echivalentul unei scăderi de peste 10% față de nivelul actual de 1.357 de mașini zilnic, ceea ce ar putea afecta aproximativ 900 de angajați din totalul de 6.856 de salariati de la Mioveni.
Reducerea volumului de producție ar putea influența atât ritmul de lucru, cât și programul angajaților, fiind alertate riscuri precum concediile temporare sau reducerile de personal.
În acest context, creșterile salariale și bonusurile sunt menite să compenseze și să motiveze salariații, asigurând păstrarea atractivității locurilor de muncă la Dacia. Aceste ajustări reflectă efortul companiei de a combina performanța și productivitatea cu stabilitatea angajaților săi.