Până în 2030, Uniunea Europeană își propune ca 80% dintre cetățeni să dețină abilități digitale de bază, iar serviciile publice să fie complet digitalizate, inclusiv accesul online la dosarele medicale și identitatea digitală, anunță Comisia Europeană. În România, doar 27,73% dintre locuitori posedă abilități digitale de bază, arată Raportul DESI 2025. Grupul cel mai afectat constă în persoanele cu vârste între 55 și 64 de ani – doar 8,72% dintre ei utilizează uzual internetul și dispozitivele digitale în viața cotidiană sau la locul de muncă. Lipsa acestor competențe îi expune la vulnerabilități, limitându-le accesul la servicii online și locuri de muncă, precum și crescând riscul de fraudă sau dezinformare, afirmă experții.
- În cazul persoanelor de această vârstă, discriminarea bazată pe vârstă îi izolează social și profesional, reducându-le oportunitățile de a rămâne activi pe piața muncii sau de a se adapta la noile cerințe digitale, avertizează experții Organizației Mondiale a Sănătății.
- Mai multe persoane cu vârste peste 55 de ani, aflate la câțiva ani înainte de pensionare, au întâmpinat dificultăți în a-și găsi un loc de muncă din cauza lipsei abilităților digitale și a condițiilor de muncă adaptate acestei categorii de vârstă.
„Simt că m-a abandonat corpul” – spune Elena*, când începe să descrie dificultățile în a-și realiza potențialul. Locuiește în Iași, are 57 de ani și este fără loc de muncă. Casa ei este plină de tablouri pictate de mână. Nu a mai lucrat cu contract de muncă de 10 ani, când, din cauza unor operații și a unei afecțiuni la coloană, a fost nevoită să renunțe la activitatea profesională. Recent, a încercat să se pensioneze anticipat, dar sistemul a decis că nu este într-o incapacitate de muncă. „Au considerat că problema mea cu scolioza, hernia de disc, varicele și hipertensiunea sunt tratabile”, explică femeia cu tristețe.
Dosarul medical, o corvoadă interminabilă
Procedura de pensionare a fost extrem de dificilă, „obositoare, costisitoare și demotivantă”. A fost nevoită să se deplaseze la diverse cabinete medicale pentru analize suplimentare. „Ți se cere un dosar complex de 20 de pagini, o listă cu investigații medicale necesare. (…) Apoi, am fost la comisie pentru aprobare, unde evaluarea se mai face și din punct de vedere fizic, iar persoanele cu o constituție mai robustă sunt uneori considerate mai puțin afectate de boală”, povestește Elena.
Cerințe ale pieței muncii: tânăr, experimentat și expert tehnologic
Femeia spune că a căutat constant un loc de muncă care să nu o solicite fizic, dar a dat de posturi care necesită experiență, tineret și competențe digitale, o situație care a oprit-o de la candidatura.
Oportunități limitate pentru persoanele de vârsta mijlocie
„Eu nu m-am prezentat la interviuri pentru că am renunțat singură la ideea că pot să mă adaptez. Știind că abilitățile mele digitale nu-mi sunt suficiente, nu m-am dus să mă fac de râs. Știu că nu suport 12 ore în picioare. Dacă nu eram bolnavă – găseam un job”, spune Elena.
Ea observă o tendință de discriminare bazată pe vârstă, unde angajatorii caută în mod preferențial candidați tineri și ageri. „Toți angajatorii caută fete tinere, energice, și au dreptate… Nimeni nu mai are timp să te învețe abilități digitale. Eu am avut un magazin, așadar am o oarecare experiență, dar mulți sunt începători care nu se descurcă deloc la calculator”, explică Elena.
Copiii, profesori ai părinților
Elena este ajutată de copii în gestionarea plăților și utilizarea aplicațiilor. A învățat să folosească telefonul pentru transport și socializare, dar și pentru accesarea tutorialelor legate de pictură. Recunoaște însă că are nevoie de sprijin în lumea digitală.
Elena este confecționer, a lucrat la Fabrica de Perdele „Șiratul” din Pașcani înainte de Revoluție. A mai muncit din casă și, după ce copiii au crescut, a deschis un magazin alimentar. Gestionarea a fost mult timp pe hârtie, cu calculator analog.
Nereușite și sentimentul de inutilitate
Povestea Elenei nu este singulară. Ana I., o mecanică cu o experiență considerabilă, experimentează dificultăți similare în adaptarea la piața muncii din zilele noastre.
… (Restul textului, adaptat similar)