Federația Națională a Sindicalistului din Administrația (FNSA) a exprimat miercuri o profundă dezamăgire față de deciziile contradictorii și lipsa de coerență între declarațiile publice și acțiunile ministrei Oana Țoiu, la numai două luni de la numirea sa în funcție.
Sindicatul susține că, deși ministrul a promis profesionalizarea și depolitizarea administrației diplomatice, realitatea demonstrează contrariul: măsuri arbitrare, favorabile unor interese și profund dăunătoare credibilității instituției.
În iulie 2025, șefi ai unor oficiuri consulare au fost numiți din afara Ministerului Afacerilor Externe (MAE), fără experiență relevantă și prin proceduri netransparente. Aceste numiri sunt strict politice, ignorând principiile meritocratice. Mai mult, prin proiectul de ordonanță de urgență publicat de Ministerul Muncii, se propune transferul definitiv în MAE al unor persoane detașate – fără concurs, fără selecție transparentă, doar prin ordin ministerial.
Sindicatul mai susține că, în locul unui parcurs profesional previzibil și legal, ministrul a favorizat promovări inexplicabile, bazate pe recomandări subiective, fără criterii obiective de evaluare. Federația mai acuză persistența discriminării salariale în centrala MAE, în ciuda numeroaselor sesizări adresate conducerii.
Deși se susține constant că bugetul MAE este redus, iar salariile necompetitive, în august 2025 s-a decis organizarea Conferinței Anuale a Diplomației Române (RADR) cu participare fizică extinsă în București. Costurile sunt excesive și nejustificate, mai ales în contextul reducerii unor sporuri acordate angajaților care lucrează într-o clădire cu risc seismic ridicat, expuși unor condiții nocive. Organizarea evenimentului online, așa cum s-a făcut în perioadele de pandemie, ar fi fost o dovadă de responsabilitate financiară și respect față de angajați.
Sindicatul solicită retragerea prevederilor din proiectul de ordonanță care legalizează angajări fără concurs în MAE, respectarea cadrului legal și a principiilor de transparență, meritocrație și echitate în managementul resurselor umane, eliminarea discriminărilor salariale și clarificarea criteriilor reale care stau la baza numirilor și promovărilor, precum și reevaluarea cheltuirii fondurilor publice, cu oprirea risipei pe evenimente costisitoare în detrimentul condițiilor de muncă și a salarizării.
Diplomația română nu poate fi reformată prin ipocrizie și dublu standard! Profesionalizarea nu se realizează prin numiri politice și recompense discreționare, ci prin respectarea legii și valorizarea experților.