Guvernul României intenționează să reglementeze clar atribuțiile și rolul statului în companiile de stat, prin elaborarea unor ghiduri destinate miniștrilor, a declarat vicepremierul Oana Gheorghiu. Aceste documente vor defini limitele intervenției statului în activitatea companiilor și vor stabili responsabilitățile ministrilor în administrația acționarilor majoritari.
Ghiduri pentru atribuțiile ministerelor în companiile de stat
Oana Gheorghiu a spus că actualele ghiduri vor clarifica ce poate și ce nu poate face un ministru sau un minister în relația cu companiile de stat. Obiectivul este crearea unor repere concrete pentru modul în care statul, ca acționar majoritar, trebuie să acționeze.
Vicepremierul a subliniat că statutul de acționar majoritar nu conferă dreptul de intervenție discreționară. Rolul ministerului în companie se limitează la definirea profilului și compoziției Consiliului de Administrație, precum și a așteptărilor în ceea ce privește strategia și performanța.
Ministerul trebuie să stabilească, în primul rând, componența și profilul membrilor Consiliului de Administrație, inclusiv specializarea necesară pentru domeniul specific al companiei. Un exemplu oferit de Gheorghiu a fost necesitatea unui specialist în finanțe sau drept, în funcție de domeniul activității.
Al doilea rol este definirea clară a „scrisorii de așteptări”, care trebuie să includă strategia companiei și indicatori bine definiți. Aceștia trebuie să includă obiective concrete și specifici, precum și criterii de performanță.
Cel mai important, a menționat Gheorghiu, sunt indicatorii de performanță. Experiența anterioară arată că, în unele cazuri, indicatorii au fost nevalori de performanță, precum frecvența ședințelor sau menținerea numărului de clienți, chiar dacă aceștia nu mai reflectă situația reală.
Reforma Consiliilor de Administrație
Guvernul a început procesul de reformare a Consiliilor de Administrație din companiile de stat, reducând numărul membrilor și limitând numărul reprezentanților ministerelor în aceste structuri.
Gheorghiu a precizat că regulile impun ca, în cazul unui Consiliu format din trei membri, ministerul să poată desemna doar un singur reprezentant, iar în cazul unui Consiliu de cinci membri, maximum doi. În cazul în care Consiliul are între trei și cinci membri, majoritatea trebuie să fie din rândul unor membri independenți, conform prevederilor legale.
Această reducere a numărului de membri a fost deja implementată și are ca efect scăderea cheltuielilor cu salariile și onorariile consilierilor. Gheorghiu a afirmat că aceste măsuri vor avea un impact concret în bugetul companiilor, însă efectele complete ale restructurărilor comune cu consolidarea Consiliilor vor fi vizibile numai ulterior.
Gheorghiu a evidențiat că o structură de conducere bine formată, compusă din profesioniști, este fundamentul performanței companiilor de stat. Aceasta permite stabilirea și realizarea indicatorilor de performanță, precum și selectarea unor manageri performanți.
Ea a menționat că performanța companiilor mari funcționează pe aceste principii, în timp ce companiile cu Consilii de Administrație neprofesionale tind să aibă dificultăți. Asigurarea unui mediu de management profesionist reprezintă condiția fundamentală pentru creșterea eficienței și a rezultatelor financiare ale entităților de stat.
Guvernul intenționează să continue reformele în administrația companiilor de stat pentru a asigura un management clar definit, responsabil și orientat spre performanță.