Piața muncii din România se află în proces de ajustare, pe fondul unui context economic caracterizat prin reducerea planurilor de extindere ale companiilor. În această perioadă, doar aproximativ 30% dintre firme intenționează să angajeze, în timp ce dificultățile în identificarea candidaților cu competențe practice și tehnice persistă, contribuind la un blocaj accentuat.
Dezechilibre salariale și deficit de competențe
Un sfert dintre companii recunosc că oferă salarii sub media pieței, ceea ce afectează atractivitatea ofertelor de angajare. Acest nivel salarial relativ redus duce la probleme în recrutare și în retenția angajaților.
De asemenea, deficitul de competențe practice și tehnice este o cauză majoră a dificultăților din piața muncii. Oferta insuficientă de candidați calificați pentru pozițiile specializate limitează din ce în ce mai mult posibilitățile de recrutare.
Pentru a compensa aceste lipsuri, aproape 38% dintre angajatori implementează soluții bazate pe inteligență artificială, pentru a eficientiza procesele și a reduce presiunea asupra echipelor.
În același timp, peste 33.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe piața românească, însă numai circa 2.300 de aceste poziții sunt destinate candidaților cu studii superioare. Majoritatea acestor posturi se află în centre urbane mari, evidențiind o distribuție inegală a ofertelor.
Meserii fără studii superioare domină oferta de locuri de muncă
Cele mai multe oportunități de angajare sunt în domenii care nu necesită studii universitare. Printre cele mai solicitante ocupații în 2026 se numără curierii, muncitorii în construcții și conducătorii auto.
Acești profesii susțin sectoare esențiale ale economiei precum logistica, infrastructura și transportul, domenii în continuare caracterizate prin cerere constantă.
Angajatorii acordă o importanță crescută competențelor tehnice și calificărilor practice, însă oferta de candidați calificați pentru astfel de meserii rămâne insuficientă. Lipsa programelor de formare rapid adaptate nevoilor economice menține decalajul între cerere și ofertă.
Tinerii sunt între cei mai afectați de încetinirea pieței muncii, fiind puțin reprezentați în posturile specializate sau bine plătite.