Mihai Teja vorbește despre experiența sa la Metaloglobus și motivele despărțirii
Fostul antrenor Mihai Teja, în vârstă de 47 de ani, a oferit detalii despre despărțirea de clubul Metaloglobus și despre condițiile de la echipă, într-un interviu ce va fi difuzat miercuri în emisiunea „Prietenii lui Ovidiu”. El a explicat că deși forma jocului era bună, deciziile din conducere și lipsa unei strategii clare au afectat rezultatele.
Performanță în joc, probleme în rezultate
Teja afirmă că echipa nu juca rău, având meciuri solide împotriva echipelor Dinamo, Rapid, Craiova și FCSB. El susține că rezultatele negative nu se datorează lipsei de efort, ci unor probleme de organizare și intervenții din partea conducerii care au dus la deznodământul recent.
„Am avut meciuri bune, dar pentru a câștiga un meci ai nevoie de mai mult decât joc”, declară Teja în interviu. El explică că succesul depinde de planificare și strategie încă din vară, precum și de condițiile oferite pentru pregătire.
Condții și salarii la Metaloglobus
Conform fostului antrenor, salariul mediu al jucătorilor era între 1.500 și 2.000 de euro, iar cel mai mare salariu ajungea la circa 3.000 de euro. Salariile mai mici se situau între 4.000 și 6.000 de lei, fără a fi considerate salariu de prima ligă.
El precizează că patronul clubului, un om de afaceri sirian numit Imad Kassas, a fost implicat direct în gestionarea transferurilor. Kassas, care vorbește românește și a făcut studii în România, are mai multe afaceri în țară, inclusiv fabrica Metaloglobus, deși aceasta nu mai are activitate de producție în prezent.
Modalități de transfer și conflicte cu conducerea
Teja explică că transferurile se făceau în funcție de salarii, nu de valoarea jucătorilor. În această logică, nivelul salarial era un criteriu prioritar, ceea ce a dus uneori la aducerea unor jucători cu salarii mici, fără a se ține cont și de calitatea sportivă.
El adaugă că gestionarea transferurilor era în mână, parțial, a președintelui clubului, Marius Burcă, cu care a avut mai multe discuții și conflicte. Antrenorul a dorit să contribuie la stabilirea strategiei, însă deciziile se luau fără consultarea sa.
„Președintele voia să stabilească totul, făcea transferuri fără să mă întrebe și se baza pe nivelul salarial”, afirmă Teja. El adaugă că uneori, în negocieri, accepta să vină jucători care cereau salarii mici, ceea ce nu asigura performanța.
Șansele de salvare și sistemul de play-out
Teja consideră că există șanse de evitarea retrogradării, având în vedere sistemul de play-out și punctele înjumătățite. El subliniază că a reușit anterior să salveze echipe precum Gaz Metan Mediaș și Voluntari, și crede că și Metaloglobus poate depăși situația dificilă.
„Este greu, dar sistemul cu înjumătățirea punctelor poate schimba totul. Am câștigat play-out-ul cu Gaz Metan Mediaș, când aveam doar câteva puncte, și am reușit să evit retrogradarea” afirmă fostul antrenor.
El adaugă că are încredere că echipa mai poate avea șanse și sugerează că Florian Bratu ar putea prelua echipa, arătând că nu a fost contactat în vederea unui transfer de autoritățile clubului.
Concluzii și reflecții despre management
Teja comentează că, în opinia sa, este normal ca, după o schimbare de antrenor, conducerea să se consulte cu cel anterior pentru o tranziție corectă. El apreciază că deciziile luate fără comunicare pot afecta rezultatele.
De asemenea, el afirmă că sistemul de play-out și înjumătățirea punctelor oferă o șansă reală pentru salvare, dar totul depinde de modul în care echipa va juca în următoarele etape.
Articolul a fost publicat luni, 9 martie 2026, la ora 10:32, și actualizat la 10:54.