El a fost întrebat despre planurile de reducere a cheltuielilor salariale cu 10% în cadrul ministerului pe care îl coordonează și dacă este de acord cu diminuarea sporurilor.
„Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene a implementat o serie de reforme interne și măsuri de reducere a costurilor. Vorbim despre reducerea chiriilor cu 20%, diminuarea personalului cu 22,7%. Mă refer la salariile nete ale angajaților din MIPE, restricții legate de transferuri și detașări. Sunt măsuri deja aplicate, adoptate ca un management responsabil în această instituție. Consider că reducerea cu 22,7% a salariilor nete reprezintă un pas semnificativ în direcția eficienței. În plus, sunt mai multe metode de optimizare a fondului salarial pe care intenționez să le prezent treptat, după o analiză internă și consultare cu sindicatele, pentru a nu ignora oportunități de eficientizare.
De la începutul anului viitor, intenționez să analizăm împreună cu echipa noastră mecanismele prin care putem recăpăta motivația angajaților, într-un moment în care fondurile europene sunt extrem de necesare, și să demonstrăm că și ministerul pe care îl coordonez înțelege clar importanța eficientizării administrației publice centrale”, a declarat Pîslaru.
El a adăugat că în iunie 2025 s-a realizat o reorganizare administrativă a MIPE.
„Ministerul pe care îl conduc, Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, este un departament de mari dimensiuni. Are personal la nivel central și teritorial, numeroase posturi detașate și angajați contractuali. Este necesară o analiză atentă pentru a determina măsurile adecvate. În prezent, nu am o strategie rigidă de reducere fixă de 10% pe toate direcțiile. În iunie 2025, s-a făcut o reorganizare administrativă pentru a relansa Programul de Tranziție Justă. Recent, am recâștigat certificarea sistemului de audit pentru a putea relua plățile, ceea ce reprezintă o realizare în perioada de guvernare. Legislația prevede că reorganizarea nu poate fi realizată în primele șase luni de la o modificare anterioară, precum cea din iunie.
Nu m-am concentrat inițial asupra reformei interne pentru că timpul nu a permis implementarea acesteia. Cred că orice instituție și management trebuie să evalueze periodic performanțele, eficientizeze activitatea și să motiveze personalul, și intenționez să încep aceste acțiuni din ianuarie. În acea perioadă, vom decide ce măsuri sunt necesare pentru reducerea fondului salarial, în funcție de evoluția reformei discutate public”, a menționat ministrul.