România reglementează activitatea zilierilor, stabilind clar condițiile în care pot fi angajați și obligațiile beneficiarilor. Conform legii, aceste activități trebuie să fie ocazionale, sporadice sau accidentale, nu permanente, iar cei care pot lucra zilieri trebuie să aibă cel puțin 16 ani. Tinerii între 15 și 16 ani pot presta muncă doar cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, iar și cetățenii străini pot fi folosiți în această formă de muncă în aceleași condiții.
Domenii permise și restricții
Lista domeniilor în care pot fi angajați zilieri este limitativă. Printre acestea se află agricultura, pescuitul, acvacultura, silvicultura (cu excepția exploatărilor forestiere), organizarea de expoziții și târguri, publicitatea, cercetarea în științe sociale, creșterea plantelor ornamentale, interpretarea artistică, cateringul și serviciile hoteliere, întreținerea spațiilor verzi, grădinile zoologice și bazele sportive. Activitățile în construcții sunt interzise pentru zilieri, iar nerespectarea acestei limitări poate atrage sancțiuni.
Beneficiari și legalitate
Pot beneficia de muncă zilieră persoanele juridice, entitățile publice și PFA-urile. Toți trebuie să respecte strict cadrul legal și prevederile legii în derularea activităților. Angajatorii trebuie să se asigure că toate condițiile legale sunt respectate și că activitatea este gestionată conform normelor.
Înregistrarea zilierilor și obligațiile beneficiarilor
Beneficiarii trebuie să înregistreze zilierii în Registrul electronic de evidență înainte de începerea activității. În registru sunt introduse datele de identificare ale beneficiarului și ale zilierului, activitatea prestată, ora de început, numărul de ore, remunerația brută și netă, precum și confirmarea instruirii privind securitatea și sănătatea în muncă. Nerespectarea acestei obligații poate duce la amenzi de până la 6.000 de lei.
Beneficiarii sunt responsabili pentru asigurarea instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă, precum și pentru furnizarea echipamentului de protecție adecvat. În plus, trebuie să asigure condiții corespunzătoare de lucru, iar controalele inspectoratelor teritoriale de muncă verifică frecvent respectarea acestor norme.
Plata și fiscalitate
Remunerația pe oră pentru zilieri trebuie să fie cel puțin egală cu valoarea salariului minim brut pe țară. În 2026, această valoare este de 24,496 lei/oră, conform HG nr. 1.506/2024. Orice majorare a salariului minim duce automat la creșterea salariului în cazul zilierilor.
Plata se efectuează, de regulă, la sfârșitul zilei lucrătoare. Excepțional, se poate face săptămânal sau lunar, cu acordul scris al zilierului. Lipsa acordului pentru plata periodică expune beneficiarul la sancțiuni. În cazul minorilor, plata se face pentru echivalentul a cel puțin opt ore pe zi, indiferent de timpul efectiv lucrat.
Din remunerație se rețin impozitul pe venit de 10% și contribuția la pensii de 25%, obligații fiscale ale beneficiarului, care depune declarația în formularul D112. Zilierul nu are obligații fiscale directe, fiind plătitor colectiv al taxelor.
În cazul nerespectării acestor reguli, beneficiarii pot fi sancționați cu amenzi și alte penalități, iar activitatea desfășurată ilegal atrage riscuri pentru toate părțile implicate. În 2026, respectarea legislației privind muncă ocazională în regim de zilieri este esențială pentru evitarea sancțiunilor.