Piața muncii românești a înregistrat o decelerare în primele trei luni ale anului 2025, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, conform unui studiu BestJobs. Nesiguranțele economice, atât la nivel global, cât și local, au influențat semnificativ planurile de dezvoltare și strategiile de recrutare ale companiilor.
Pe platformele de recrutare, candidații cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani și cei cu vârste între 18 și 24 de ani sunt cei mai activi, aceste două categorii reprezentând 53% din totalul CV-urilor trimise.
Tehnologia, un factor crucial în recrutare
Candidații sunt mai activi ca niciodată, iar tehnologia devine tot mai prezentă în procesul de selecție. În primul trimestru, 60.000 de CV-uri noi au fost create pe platformă, iar în 42% din cazuri, recomandările generate cu ajutorul Asistentului AI bestjobs au fost utilizate, reflectând interesul sporit pentru soluțiile digitale în recrutare.
Cu toate acestea, companiile continuă să fie selective, contactând pentru interviuri doar candidații cu un înalt grad de compatibilitate, peste 80%.
Această tendință creează provocări pentru candidați, mai ales în domeniile tehnologiei și serviciilor financiare, unde concurența pentru locurile de muncă rămâne intensă, în special pentru pozițiile specializate și de senioritate.
IT&C, sectorul cel mai căutat
Domeniul IT&C rămâne lider clar în topul sectoarelor cu cele mai mari salarii: un inginer IA din București poate câștiga până la 4.500€ net, iar un inginer Full Stack, într-o poziție remote, poate ajunge la 3.900€ net.
Domenii precum Medicină/Sănătate, Management/Coordonare, Agricultură/Zootehnie și Inginerie se situează în topul următor, cu o cerere ridicată de specialiști.
În ceea ce privește oferta de locuri de muncă, centrele economice majore continuă să concentreze cele mai multe oportunități. Județele cu cea mai mare densitate de locuri de muncă au fost București & Ilfov, Timiș, Cluj, Brașov și Iași.
În aceste zone, piața muncii a fost dominată de locurile de muncă destinate specialiștilor, tehnicienilor, managerilor și angajaților de birou, reprezentând 53% din totalul ofertelor disponibile. Domeniile cu cea mai mare cantitate de joburi au fost Vânzări&Retail (16.000), Financiar/Contabilitate (6.700), Inginerie (5.800), Management (5.500) și Producție/Logistică (5.100).
Flexibilitatea în ceea ce privește locul de muncă a devenit un factor esențial pentru candidați. Companiile care au încercat să promoveze revenirea obligatorie la birou au întâmpinat rezistență, ceea ce a determinat o integrare a opțiunii de muncă remote pentru atragerea și păstrarea specialiștilor.
28% dintre ofertele de angajare pe bestjobs includ un program hibrid. Angajații din generațiile Z și Millennials, majoritari pe piața muncii, își doresc flexibilitate, modelul hibrid devenind un punct de echilibru între nevoile angajaților și a angajatorilor.