Revolut își extinde echipa din România, planificând angajarea a 130 de noi poziții în 2023, în condițiile în care compania recrutează prin platforma proprie. La nivel global, Revolut primește peste două milioane de aplicanți anual.
Structura procesului de recrutare și salariile oferite
Recrutarea în cadrul Revolut Bank România implică mai multe etape, în funcție de poziție. Pentru domeniul ingineriei, procesul poate include până la șapte interviuri, în timp ce pentru alte roluri pot fi suficiente trei sau cinci pași. În cazul celor mai populare poziții, lista de pași ajunge la șapte, inclusiv analiza CV-ului, interviuri cu resursele umane, teste tehnice și proiecte de realizat acasă.
Companiile pertinente segmentului consideră procesul de recrutare bazat pe trei piloni: relevanța task-urilor atribuite, competențele necesare și valori de comportament. La final, candidatul trebuie să demonstreze cunoașterea valorilor Revolut, precum și adaptarea la cultura companiei.
Pentru un candidat ideal, cunoașterea valorilor companiei și înțelegerea problemelor rezolvate reprezintă elemente esențiale pentru trecerea de procesul de selecție, explică Andrei Oprișor, general manager al Revolut People.
Salarii și condiții de angajare
Revolut acționează pentru a plăti peste media pieței, ținând cont de datele din industrie, și își setează salariile cu un nivel cuprins între 75% și 95% peste medie. În anumite cazuri, salariile oferite depășesc chiar și 95% față de media sectorului, astfel încât compania se poziționează printre cele mai bine plătite din domeniu.
Distribuția salariilor se face pe bandsalariale ajustate în funcție de cerințele pieței locale, cu scopul de a atrage și păstra talente. Escaladarea salarială este definită de analiza datelor de pe piață și de stabilirea unor intervale concrete, cu spațiu pentru negociere.
Profilul candidatului și cultura organizațională
Conform lui Oprișor, candidatul ideal pentru Revolut este orientat spre comportament. Accentul se pune pe etica muncii, ambiție, respect pentru calitate și dorința de a contribui la obiectivele companiei. Rezultatele profesionale sunt importante, însă comportamentul și valorile reprezintă fundamentul selecției.
Oamenii care se arată muncitori, implicați și ambițioși sunt cei mai apreciați. Experiența și competențele pot fi dezvoltate în timp, însă disponibilitatea de a învăța și atașamentul față de valorile companiei contează în procesul de recrutare.
Pentru promovarea recrutării, Revolut utilizează în mare măsură platforma LinkedIn, considerată principalul vehicul pentru anunțuri și contacte. Anunțurile de angajare sunt la nivel global, fiind disponibile și pe site-ul oficial al companiei, în secțiunea dedicată carierelor.
Vârsta angajaților și programe dedicate noilor absolvenți
Revolut are, atât în România, cât și la nivel global, o medie de vârstă a angajaților de aproximativ 30-33 de ani. Compania recrutează și pentru candidați recent absolvenți, pentru care au fost create programe speciale, precum cel de internship sau programul pentru absolvenți („graduate program”). Aceste inițiative vizează integrerea tinerilor în mediul corporate și familiarizarea lor cu activitatea companiei.
Andrei Oprișor, general manager al Revolut People, menționează că echipa deținând aproximativ 12.000 de angajați beneficiază de aceste programe, iar procesul de recrutare continuă cu planuri de creștere a echipei din România.