Radu Miruță a declarat, duminică seară, că USR a aderat la guvernarea țării cu scopul de a diminua cheltuielile.
„România este astăzi un pacient bolnav. Din punctul meu de vedere, i s-a administrat un tratament ineficient. Putem considera că ne confruntăm cu un pacient grav bolnav, deoarece tratamentul este dureros, sau putem opta pentru o abordare pragmatică, bazată pe experiență și analiză – aceasta este soluția. Măsurile vor fi temporare, până la redresarea bugetului național, după care vor fi relaxate. Însă, dacă dorim sinceritate, fără a mai ține cont de cei responsabili de această situație, nu există altă soluție. Alegerea se rezumă la sporirea impozitelor. A nu le majora este o iluzie, care nu rezolvă problema. Trebuie să avem curajul să recunoaștem că pacientul are nevoie de un tratament adecvat, nu de unul dictat de campania electorală, care nu abordează problema fundamentală.”, a declarat ministrul Economiei într-o intervenție la Digi24.
Miruță: Salarii excesive pentru manageri
Radu Miruță susține că actuala situație din România este inechitabilă. El a menționat exemple de companii de stat unde managerii câștigă salarii foarte mari.
„În anumite companii de stat, managerii încasează salarii peste 50.000 de lei. Există și companii mult mai puțin cunoscute, dar la fel de semnificative, cum ar fi Uzina Mecanică Dragomirești și Cuprumin, unde salariile directorilor generali depășesc 40.000 de lei. Directorii generali, numiți, probabil, prin contracte dubioase, au fost selectați de două firme specializate în recrutarea de manageri de top. Din păcate, aceste firme au ales personal foarte apropiat politic de decizional. Acești manageri primesc contracte cu indicatori de performanță care nu reflectă realitatea. Este evident că angajații care își fac bine treaba merita salarii decente. Însă, criteriile de performanță actuale nu respectă efortul unui român obișnuit care muncește.”, a mai declarat ministrul Economiei.
Primul pas pentru o schimbare
Ministerul susține că, în cazul contractelor stabilite înainte de preluarea funcției, primul pas ar fi stabilirea unor noi criterii de performanță.
În ceea ce privește alte companii, Miruță a precizat că există posibilitatea de a schimba conducerea, întrucât procedurile nu sunt finalizate.