Lidl continuă să atragă angajați în România, însă salariile afișate pe panourile magazinelor au generat discuții aprinse online. Internauții analizează cifrele, calculează salariul net și compară volumul de muncă cu remunerația.
Ce salariu brut oferă Lidl angajaților și cum se convertește acesta în salariu net
Conform anunțurilor afișate în centrele comerciale, Lidl oferă un salariu brut de 7.350 de lei pentru pozițiile de vânzător. În mediul online, utilizatorii au estimat că aceasta înseamnă un salariu net de aproximativ 4.299 de lei.
Însă după deducerea tichetelor, a impozitelor și a altor bonusuri, suma efectivă ajunge, potrivit unor comentarii, la circa 3.000-3.100 de lei pentru un angajat nou.
”7.350 brut, asta înseamnă 4.299 net. Din care trebuie să scazi 800 pentru tichete, minus 80 lei impozitul pe tichete, adică rezultă 3.500. Însă 3.500 este salariul mediu, conform celor spuse de companie, dar ca nou angajat, niciodată nu vei avea 3.500, așa că estimăm 3.100.”
”Din acești bani trebuie să scazi sporurile și orele suplimentare (deoarece nu vei lucra în fiecare weekend sau peste program) astfel încât, probabil, 3.000 de lei este cea mai realistă sumă, e un salariu universal, pentru că cari marfă, așezi produse, faci curățenie, casierie și trebuie să păstrezi calmul”, a scris un participant la discuție.
Alt utilizator a menționat: ”Este salariul brut. Un casier primește între 3.300 și 3.800 de lei, plus bonuri, însă munca este solicitantă.”
Anunț de recrutare Lidl. Sursa foto: Facebook
De ce utilizatorii contestă suma afișată
Comentariile indică faptul că salariul afișat reprezintă o valoare medie și nu se acordă din primele zile de muncă.
”Dacă lecturați cu atenție, este salariul mediu, deci ca începătornu vei începe direct de la această sumă, ci aceasta crește în timp, dar angajările se fac pe bază de relații sau cunoștințe, iar angajații care ar dori un loc de muncă și ar putea munci mai mult, nu sunt angajați”, a precizat un alt participant.
Alți utilizatori subliniază că bonusurile și sporurile nu sunt acordate constant, iar pauzele de masă sunt limitate, ceea ce face ca munca să fie intensă și solicitantă.
”Nu aș lucra la Lidl nici pentru 6.000 de lei net. Un angajat acolo pare a fi un robot universal”, a afirmat un internauut.
Compararea condițiilor de muncă din România cu cele din alte țări
Discuțiile s-au extins rapid asupra diferențelor dintre volumul de muncă din România și din alte state. Un participant stabilit în Olanda a explicat: ”Cunosc un manager olandez de la Lidl, care își face treaba pe rafturi sau descarcă tiruri de marfă, iar la fel am observat și alți manageri cu poziții înalte făcând muncă fizică greu de suportat. Nu am înțeles încă că nimeni nu te ține în comfort, iar dacă nu-ți place sistemul, trebuie să te adaptezi.”
Alții comentează despre așteptările nerealiste ale tinerilor, care cer salarii mari fără experiență sau efort susținut.
Impactul recrutării prin recomandări asupra noilor angajați
Mai mulți utilizatori au semnalat că angajările nu se realizează exclusiv prin CV-uri, ci frecvent prin recomandări din interior.
”De cele mai multe ori, am depus peste 8-9 CV-uri în magazine diferite din oraș, până am aflat de la cineva din interior că angajările se fac doar prin recomandări, cunoscuți sau pile”, a precizat o femeie.
Aceasta practică generază frustrări pentru candidații care încearcă să obțină un post prin metode oficiale.
Opinia Lidl despre procesul de recrutare și mediul de lucru
Lidl face parte din grupul Schwarz, cu sediul central în Germania, și operează peste 380 magazine și 6 centre logistice în România. În total, compania are peste 13.000 de angajați la nivel local și 382.400 la nivel global. Retailerul promovează valorile de eficiență, sustenabilitate și responsabilitate față de angajați, societate și mediu.
”Lidl, în toate activitățile sale, acționează responsabil față de oameni, societate și ecosistem. Sustenabilitatea reprezintă metoda prin care îndeplinește zilnic angajamentul de calitate”, menționează Lidl în comunicările oficiale.