Viitorul cancelar al Germaniei, Friedrich Merz (CDU), propune o nouă reglementare a timpului de muncă, care ar putea modifica tradiționala normă de opt ore pe zi. Propunerea vizează o flexibilizare a programului, permițând angajaților să lucreze mai multe ore în primele zile ale săptămânii pentru a avea un weekend mai lung.
„Angajații și companiile au nevoie de mai multă flexibilitate. Conform Directivei europene privind timpul de muncă, dorim să stabilim un timp maxim săptămânal de muncă, mai degrabă decât zilnic, în avantajul echilibrului între viața profesională și cea personală”, au declarat oficialii CDU, CSU și SPD în acordul de coaliție publicat săptămâna trecută.
În prezent, timpul maxim de lucru în Germania este de opt ore pe zi. În situații excepționale, angajații pot lucra și zece ore într-o zi, cu condiția ca media orelor de muncă în ultimele 24 de ore să nu depășească opt ore (în acest caz orele suplimentare vor fi compensate).
Uniunea Europeană nu stabilește un timp maxim zilnic de muncă, ci unul săptămânal. Angajații au dreptul să lucreze maxim 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
Coaliția germană propune adoptarea acestui model.
„Se va aplica un timp minim săptămânal de lucru de 34 de ore pentru orele de muncă negociate colectiv și de 40 de ore pentru celelalte ore de muncă. Această reglementare înseamnă o schimbare majoră față de tradiția din 1918, când timpul standard de muncă era de opt ore pe zi.”
Reacții din partea pieței muncii
Planurile coaliției CDU/CSU-SPD sunt întâmpinate cu diverse reacții. Alexander von Preen, președintele asociației comerciale HDE, a declarat pentru grupul de media Funke: „Considerăm că este o soluție potrivită”.
El a subliniat că angajatorii, dar și angajații, doresc mai multă flexibilitate. Această schimbare ar conduce la un echilibru îmbunătățit între viața personală și cea profesională.
Și cercetătorul pieței muncii, Enzo Weber, vede propunerea în mod favorabil. El a declarat pentru ziarul Bild: „Angajaților le oferă mai multă libertate, ceea ce este fundamental pozitiv”. A adăugat că este important ca angajatorii să urmărească atent starea de sănătate a angajaților.
O săptămână de lucru de patru sau trei zile, cu program mai extins
Noul model permite angajaților să beneficieze de o săptămână de lucru de patru zile cu același salariu. Aceștia pot lucra zece ore pe zi, de luni până joi, pentru a avea vineri liber. O altă alternativă este să lucreze mai mult de 12 ore de luni până miercuri pentru a beneficia de patru zile libere la sfârșit de săptămână.
Cu toate acestea, experții se întreabă dacă această măsură va determina oamenii să lucreze mai mult, iar unii angajatori sunt sceptici față de săptămâna de lucru de patru zile, notează Bild.de.
Institutul Economic German (IW) din Köln a analizat efectele asupra productivității și a constatat, în martie 2025, că doar 20% dintre companiile chestionate considerau că o astfel de comprimare a orelor de muncă ar fi fezabilă.
Majoritatea companiilor se tem de creșterea costurilor cu forța de muncă, având nevoie de mai mulți angajați pentru a-și acoperi sarcinile în cazul unui timp de lucru mai redus.
Studiu IW se referă în principal la o săptămână de patru zile obligatorie, situație care nu este abordată aici. Totuși, din studiu se poate deduce că angajatorii manifestă puțină interes pentru o creștere a timpului de muncă – ziua suplimentară în care lipsesc angajații ar putea afecta negativ productivitatea.
Propunerea lui Merz ar putea însemna o săptămână de patru zile, fără a crește totalul orelor de lucru. Cu toate acestea, dacă măsura va fi aplicată, companiile vor avea libertatea de a decide dacă vor oferi angajaților oportunitatea de a lucra diferit de standardul actual de opt ore pe zi.