Finlanda devine competitor global în atragerea profesioniștilor din domeniul tehnologic, țara nordică intensificând eforturile pentru recrutarea inginerilor și cercetătorilor în domenii precum „deep tech”, cu accent pe calculați cuantic, inteligență artificială și inovație în sănătate, conform Business Insider.
Această inițiativă are loc în contextul creșterii concurenței internaționale pentru talente în AI și al provocărilor cu care se confruntă sectorul tech din SUA, precum concedierile, epuizarea profesională și dificultățile legate de obținerea vizelor. Sondajul anual al KPMG în rândul conducătorilor globale a arătat că 70% dintre aceștia sunt preocupați de competiția pentru specialiști în AI. Conform raportului BCG Talent Tracker 2024, SUA mențin poziția de lider mondial în atragerea experților în inteligență artificială.
Însă, Finlanda, cu o populație de aproximativ 5,6 milioane de locuitori și deja renumită pentru sectorul său tehnologic, se poziționează ca un loc în care profesioniștii din SUA pot găsi un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, fără a-și compromite cariera, contrastând cu cultura muncii excesive din Silicon Valley, evidențiază Business Insider.
„Desigur, pot exista zile lungi, dar faptul că media de lucru nu depășește 40 de ore pe săptămână este o valoare esențială și este protejată legal”, afirmă Laura Lindeman, liderul programului Work in Finland, pentru Business Insider.
Finlanda promovează importanța timpului liber în mediul de lucru
Lindeman menționează că, chiar și în sectorul tehnologic, atunci când angajații pleacă de la serviciu, de obicei, chiar pleacă. „În birouri e liniște”, adaugă ea, referindu-se la orele de seară. De asemenea, angajatorii din Finlanda, desemnată din nou anul trecut cea mai fericită țară, apreciază beneficiile balanței între viața profesională și cea privată, considerând că „muncind doar pentru profit, gândirea devine limitată”.
Finlanda colaborează cu peste 30 de companii de tehnologie și universități pentru promovarea posturilor vacante pentru profesioniști străini. O listă preliminară include poziții la Oura Health (producătorul inelului de monitorizare a sănătății), firma de calcul cuantic QMill și Universitatea Aalto.
Lindeman recomandă ca americanii interesați de oportunități în Finlanda să contacteze direct companiile sau instituțiile, chiar dacă nu există anunțuri ferme, deoarece uneori angajatorii pot crea roluri adaptate pentru candidații potriviți. Deși accentul se pune pe piața din SUA, inițiativa vizează și talente din India, Brazilia și alte regiuni europene.
Odată ce sunt oferite, candidații pot solicita viză de specialiști prin programul Fast Track al Finlandei. Persoanele aprobate pot obține permis de muncă și rezidență în numai două săptămâni, cu timpi de procesare în medie de circa 10 zile, explică Lindeman. Finlanda oferă, de asemenea, programe de integrare pentru noii veniți, iar soții sau soțiile profesioniștilor cu vize pot solicita permise de muncă.
Numărul specialiștilor IT care migrează în Finlanda crește anual, fiind de ordinul zecilor
Datele oficiale indică o creștere a interesului pentru Finlanda din partea americanilor. În 2024, Finlanda a eliberat 60 de permise de ședere pentru specialiști americani și 85 în 2025, conform statisticilor privind imigrația. Numărul cercetătorilor americani ce au primit permise a crescut de la 35 în 2024 la 46 în 2025.
Jordan Blake Banks, o americancă care s-a mutat în Finlanda în 2019 pentru un program de masterat în cadrul Programului Fulbright, menționează că țara oferă multiple beneficii, de la pădurile vaste la accentul pe echilibrul între muncă și viața personală. După studii, Banks a rămas în Finlanda și a obținut ulterior un post de consultant în sustenabilitate la Deloitte, în Helsinki.
„Principala idee este că firma și colegii te respectă ca individ și că poți avea timp pentru tine”, afirmă ea, menționând că părinții pleacă frecvent de la muncă pentru responsabilități familiale, fără a fi priviți nefavorabil. Mulți finlandezi beneficiează de concedii de aproximativ o lună în timpul verii și o perioadă de odihnă și iarna.
Unele persoane pot întâmpina un șoc cultural
Banks observă că salariile în Finlanda sunt, de regulă, mai modeste comparativ cu cele din roluri similare din SUA, însă diferența este compensată de costurile mai scăzute pentru servicii esențiale, precum asistența medicală, educația și îngrijirea copiilor.
Deși cunoașterea limbii finlandeze nu este obligatorie pentru a lucra în țară – fiind utilizată pe scară largă limba engleză în industria tehnologică și vorbită fluent de aproximativ 80% dintre finlandezi – Banks menționează că lipsa limbii poate genera senzație de izolare în viața de zi cu zi.
Totodată, ea afirmă că adaptarea culturală poate fi provocatoare, deoarece finlandezii sunt, în general, mai rezervați decât americanii. „Dacă vii dintr-o cultură foarte prietenoasă sau caldă, acest lucru poate fi un șoc”, concluzionează ea.
FOTO: Kaspars Grinvalds / Dreamstime.com.