Transformări ale sistemului de stimulare a turismului intern prin tichete de vacanță, în vigoare din 2026
Începând cu 1 ianuarie 2026, sistemul de acordare a tichetelor de vacanță pentru angajații din sectorul public va suferi modificări majore. Noile reglementări prevăd eliminarea plăților suplimentare din partea beneficiarilor și reducerea pragului de venit eligibil pentru accesul la acest beneficiu, în cadrul unui efort de a dirija sprijinul către cei cu venituri mai mici.
Cine pierde dreptul la tichet în urma noilor reguli
Legea nr. 141/2025 și Ordonanța de Urgență nr. 8/2009, în forma revizuită, reduc pragul salarial pentru eligibilitate. În prezent, cei cu venituri nete lunare de până la 8.000 de lei pot beneficia de vouchere în valoare de 800 de lei. De la 1 ianuarie 2026, această sumă va putea fi accesată doar de angajații cu salarii nete de până la 6.000 de lei.
Această modificare va exclude o categorie semnificativă de salariați din sectorul public, care au venituri între 6.001 și 8.000 de lei. Astfel, aceștia nu vor mai avea dreptul să primească tichete de vacanță sub forma actuală.
Eliminarea plății suplimentare. Tichetele devin complet gratuite
Principalul avantaj al noilor reglementări îl reprezintă eliminarea obligației ca beneficiarii să contribuie cu propriile fonduri pentru utilizarea voucherelor. Până în 2026, angajații trebuiau să achite o diferență de 800 de lei pentru a completa valoarea totală de 1.600 de lei a unui pachet turistic.
Această contribuție nu va mai fi necesară după introducerea noii legi. Voucherele, existente doar pe suport electronic sub formă de card de vacanță, vor putea fi folosite integral pentru servicii turistice în interiorul țării, fără costuri suplimentare din partea beneficiarilor.
Categoria de angajați vizată și impactul pe piața muncii
Programul actual vizează angajații din instituțiile publice, în limita bugetelor aprobate. Sectorul include:
– Administrația publică centrală și locală
– Personalul didactic și universitar de stat
– Angajații din sistemul de sănătate publică
– Structurile de ordine publică, apărare și siguranță națională
– Personal contractual din autorități și instituții publice
Mediul privat nu beneficiază direct de aceste fonduri publice, deși angajații pot primi tichete de vacanță ca beneficiu extrasalarial, dacă angajatorul decide să le acorde în condițiile Codului Fiscal.
Autoritățile afirmă că noile măsuri au ca scop direcționarea sprijinului către angajații cu venituri mai mici, sporirea transparenței și controlului asupra cheltuielilor publice și încurajarea turismului intern. Distribuția cardurilor va fi realizată de fiecare instituție conform procedurilor interne de bugetare.