În ultimele luni ale anului 2025, atât angajații cât și angajatorii trebuie să fie conștienți de modul în care legislația muncii reglementează zilele libere oficiale și activitatea desfășurată în aceste perioade. Respectarea prevederilor din Codul muncii este obligatorie pentru toate companiile, iar înțelegerea regulilor privind compensarea, planificarea programului și drepturile angajaților devine crucială pentru evitarea sancțiunilor și pentru o organizare corectă a activității.
Zilele libere rămase până la sfârșitul anului 2025
Până la finalul anului, angajații beneficiază de patru zile libere legale, iar programul de lucru trebuie adaptat corespunzător. Zilele rămase sunt:
- 25 decembrie – prima zi de Crăciun
- 26 decembrie – a doua zi de Crăciun
Aceste zile libere sunt garantate prin legislație, iar angajatorii au obligația de a le acorda.
Persoanele care beneficiază de zile libere și domeniile cu activitate continuă
În mod obișnuit, toți angajații cu contract individual de muncă beneficiază de aceste zile libere. Totuși, legislația prevede excepții pentru domeniile în care activitatea nu poate fi suspendată. Printre acestea se numără unitățile sanitare, serviciile de urgență, transporturile, alimentația publică, telecomunicațiile, producția continuă și alte servicii esențiale.
Codul muncii specifică la articolul 141 că regulile din art. 139 nu se aplică unităților unde procesul de producție sau specificul activității nu permit pauze. În aceste cazuri, angajații pot fi convocați la muncă, dar doar cu respectarea strictă a regulamentelor de compensare.
Compensarea muncii efectuate în zile libere legale
Articolul 142 din Codul muncii clarifică obligațiile angajatorilor față de angajații care muncesc în timpul sărbătorilor legale.
Conform articolului:
„(1) Salariaților care activează în unitățile menționate la art. 140, precum și în locurile de muncă specificate la art. 141 li se asigură compensare cu timp liber egal în următoarele 30 de zile.
(2) În situația în care, din motive justificate, zilele libere nu pot fi acordate, angajații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor salarial minim de 100% din salariul de bază corespunzător muncii în program normal de lucru.”
Pe scurt, compensarea este obligatorie, fie sub formă de timp liber plătit, fie sub formă de suprasalarizare, fără posibilitatea angajatorului de a refuza oferirea uneia dintre aceste variante.
Reguli pentru concediul de odihnă și zilele legale de sărbătoare
Codul muncii stabilește și situațiile în care zilele de sărbătoare coincid cu perioada concediului anual. Articolul 145 menționează:
„(3) Zilele legale libere și zilele plătite libere stabilite prin contractele colective de muncă nu se includ în durata concediului anual de odihnă.”
Astfel, o zi liberă legală nu reduce zilele de concediu la care are dreptul angajatul.
Zile libere suplimentare acordate de angajator
Pe lângă sărbătorile legale, companiile pot acorda zile libere adiționale. Acestea pot fi incluse în regulamentul intern, contractul colectiv de muncă sau stabilite intern.
Exemple includ:
- ziua de naștere a angajatului,
- zile oferite ca beneficii extra-salariale,
- zile pentru evenimente familiale speciale.
Conform articolului 143: „Prin contractul colectiv de muncă se pot stabili și alte zile libere.”
Nerespectarea prevederilor referitoare la sărbătorile legale poate duce la sancțiuni semnificative. Articolul 260 precizează că încălcarea articolelor 139 și 142 constituie contravenție și se sancționează cu amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.