Un angajat nu poate cere, în general, compensarea în bani pentru zilele de concediu de odihnă neefectuate, dacă acestea s-au acumulat peste perioada de report de 18 luni. În situația în care zilele suplimentare au fost cauzate de angajator, dreptul la plată devine valabil la încetarea raportului de muncă. Legea stipulează că, în alte cazuri, plata nu se poate face în timpul contractului de muncă, ci doar la finalul acestuia.
Când se poate solicita plata pentru concediul neefectuat?
Pentru zilele de concediu care depășesc perioada de report de 18 luni, salariatul poate solicita plata numai dacă angajatorul nu a oferit posibilitatea reală de a-și efectua concediul. În cazul în care angajatorul nu a asigurat condițiile necesare, dreptul de a primi bani pentru zilele nerecuprinse în concediu se naște la finalizarea contractului de muncă.
Dacă zilele neefectuate s-au acumulat din vina salariatului, dreptul la compensare poate fi pierdut. Refuzul sau evitarea în mod nejustificat a concediului anulează dreptul de a cere plata acelor zile în momentul încetării contractului.
Un aspect important este perioada de exercitare a dreptului de acțiune. Acțiunea în instanță pentru plata concediului neefectuat se poate introduce în termen de trei ani de la data la care s-a născut dreptul.
Decizii recente privind interpretarea legii
Prin Decizia nr. 40 din 9 martie 2026, Înalta Curte de Casație și Justiție a consolidat interpretarea legii privind dreptul la compensare pentru concediile neefectuate. Instanța a clarificat că posibilitatea de a cere plata depinde de responsabilitatea angajatorului.
În cazul în care angajatorul nu a asigurat în mod efectiv condițiile de a-și lua concediul, salariatul are dreptul la compensare. Dacă însă angajatul a refuzat sau a evitat în mod nejustificat concediul, această posibilitate nu mai există.
Decizia subliniază faptul că scopul concediului de odihnă este refacerea capacității de muncă, nu obținerea unui venit suplimentar. Astfel, angajatorii și salariații trebuie să se asigure că zilele de concediu sunt efectuate în termenele prevăzute de lege.
Nerespectarea termenei de efectuare a concediului poate duce la pierderea dreptului de a cere plata pentru zilele acumulate peste perioada de report, dacă nu există motive justificate sau responsabilitate a angajatorului.