Incident Spital Constanța: Declarații controversate
Ministerul Sănătății a anunțat că va sesiza Autoritatea Națională pentru Combaterea Discriminării legat de declarațiile managerului Spitalului Județean de Urgență Constanța, privind schimbarea conducerii Unității de Primiri Urgențe. Ministerul consideră că declarațiile au un caracter discriminatoriu și ofensator, sugerând necesitatea unui manager bărbat pentru a gestiona atribuțiile funcției, inclusiv heliportul.
- „A susține că o medică nu poate face față responsabilităților manageriale, doar pentru că este femeie, încalcă principiile egalității de șanse în domeniul medical.
- Astfel de declarații promovează stereotipuri de gen inacceptabile și periculoase, afectând imaginea profesională a personalului medical feminin.
- Este un precedent dăunător, care ar putea afecta negativ alte unități medicale de urgență, unde profesionalismul și experiența trebuie să fie criteriile principale de selecție.
Ministerul subliniază că există numeroase unități de primire urgențe conduse de medici femei și solicită retragerea afirmațiilor, o explicație publică și respectarea legislației privind egalitatea de șanse.
- „Având în vedere impactul negativ al afirmațiilor discriminatorii asupra întregului sistem de urgențe, Ministerul va sesiza Autoritatea Națională pentru Combaterea Discriminării.
- Ministerul nu intervine în deciziile de numire a conducerii unităților de primire urgențe, acestea fiind responsabilitatea fiecărui spital. Cu toate acestea, modul inacceptabil în care a fost motivată schimbarea conducerii Constanța ne obligă la acest demers.
Managerul Spitalului Județean de Urgență Constanța a declarat că a fost schimbată șefa Unității de Primiri Urgențe, deoarece era necesară numirea unui manager masculin capabil să gestioneze atât secția, cât și heliportul.
Ulterior, managerul a recunoscut că afirmațiile ei au fost greșite și sub presiune, negând intenția de discriminare și justificându-se prin necesitatea unui manager cu experiență în domeniu.
„Intenția mea nu a fost să discriminez. A fost o greșeală de exprimare. Am avut un alt mesaj în minte, dar s-a exprimat incorect. Am vrut să spun că este nevoie de expertiză. Noul manager are experiență în domeniu și este constant disponibil.”, a declarat aceasta.