Un studiu internațional realizat de Mercer arată că marea majoritate a companiilor se pregătesc pentru concedieri legate de automatizare și inteligență artificială în următorii doi ani. Aproximativ 99% dintre directorii executivi intervievați anticipate închiderea unor poziții ca urmare a implementării tehnologiilor AI.
Studiul a inclus circa 12.000 de participanți din diferite niveluri profesionale, de la conducători și specialiști HR până la angajați obișnuiți. Concluziile indică o diferență tot mai accentuată între percepția liderilor și cea a angajaților despre impactul AI.
Companiile majore încep restructurări substantiale
Potrivit raportului, 98% dintre liderii de afaceri mizează pe modificări importante în structurile organizaționale în următorii doi ani, direct legate de introducerea sistemelor de inteligență artificială și automatizare.
Mai multe companii din domeniul tehnologic au anunțat deja concedieri asociate cu procesul de tranziție către AI. Printre acestea se numără Amazon, Atlassian, Block, Fiverr, Pinterest și Snap.
Estimările indică aproximativ 50.000 de concedieri legate de AI în 2025. Tendența de reducere a personalului pe baza automatizării se menține și pentru anul următor, pe măsură ce firmele implementează sisteme capabile să automatizeze sarcini administrative, creative sau tehnice.
Perspectiva liderilor și accelerarea reducerilor de personal
Unele personalități din industrie, precum David Solomon, directorul Goldman Sachs, afirmă că economia americană a demonstrat ori de câte ori a trecut prin revoluții tehnologice că poate crea noi tipuri de joburi ulterior crizelor. El atrage atenția că, în cazul AI, este probabil ca piața muncii să devină mai adaptabilă și să lase în urmă anumite categorii de angajați.
Îngrijorările și anxietățile angajaților cresc
În contrast cu optimismul liderilor, un segment semnificativ al angajaților resimte teama de pierdere a locurilor de muncă. Conform studiului Mercer, peste o treime dintre salariați iau în calcul schimbarea jobului dacă se simt în urma în adoptarea tehnologiilor AI.
Doar o treime dintre directorii executivi cred că oamenii și sistemele automate pot colabora eficient în cadrul aceleiași echipe la scară largă. Mulți angajatori implementează intens inteligența artificială fără a avea în plan o reorganizare clară a modului în care vor lucra echipele în viitor.