Un angajat a solicitat pe platforma avocat.net informații referitoare la modificarea salariului, în contextul anunțului angajatorului de a reține 900 de lei din salariu pentru a le converti în bonuri de masă, începând cu data de 1 iulie. În răspuns, se afirmă clar că transformarea unui element din salariu în beneficii precum tichete de masă nu poate fi făcută unilateral și necesită consensul angajatului, formalizat printr-un act adițional semnat de ambele părți.
Modificarea salariului și necesitatea acordului expres
Legislația muncii stipulează că orice schimbare a salariului trebuie să fie convenită de comun acord, formalizată printr-un act adițional la contractul individual de muncă. Reprezintă o încălcare a legii dacă angajatorul transferă o parte din salariu în tichete de masă fără a semna un astfel de document cu angajatul.
Regulamentul privind tichetele de masă
Tichetele de masă, reglementate de Legea nr. 165/2018, sunt beneficii oferite de angajator, utilizabile exclusiv pentru plata mesei sau cumpărarea de produse alimentare. Acestea nu pot fi impuse salariatului dacă nu au fost specificate în contractul inițial și trebuie negociate cu angajatul pentru a fi introduse ulterior.
Regula pentru salariul minim
Din 1 iulie, salariul minim brut garantat în plată este de 4.325 de lei. Nici o parte a acestui salariu minim nu poate fi înlocuită cu bonuri de masă. Astfel, tichetele trebuie acordate în plus față de salariul minim, nu ca substitut pentru o parte a acestuia.
Drepturile salariatului în cazul refuzului
Conform codului muncii, reținerile din salariu pot fi făcute numai în condițiile prevăzute expres de lege. Modificarea salariului prin micșorarea lui pentru a înlocui suma cu tichete de masă nu poate avea efect dacă salariatul nu dă acordul explicit. Refuzul de semnare a actului adițional nu constituie motiv legal pentru concediere.
Nicio situație prevăzută de lege nu permite angajatorului să concedieze un salariat pentru refuzul de a accepta modificarea contractului legată de beneficii. Motivele pentru concediere sunt limitativ enumerate în legislație și nu includ refuzul de a accepta bonuri de masă drept parte a salariului.
