Voxility sărbătorește cei 22 de ani de activitate prin lansarea unui program inovator pentru angajați, înlocuind tradiționalele petreceri aniversare și teambuildinguri cu o experiență de explorare globală. Participanții primesc un buget de 1.000 de euro și două zile libere pentru a-și organiza o călătorie împreună cu colegii, având libertatea de a alege orice destinație în lume. La final, echipa care va ajunge cel mai departe de București, în linie dreaptă pe Google Maps, va primi trei zile suplimentare de concediu, iar cel mai popular material video sau foto va fi premiat.
Detaliile programului „How far can you go?”
Programul se derulează în această vară și presupune ca echipele să se fotografieze sau filmeze alături de steagul Voxility într-un loc reprezentativ. Distanța este măsurată în linie dreaptă de pe Google Maps, iar premiul pentru echipa cu cea mai lungă distanță este de trei zile suplimentare de concediu. În plus, există un premiu de popularitate pentru cel mai vizionat material în social media.
Obiectivele inițiativei
Prin această experiență, Voxility urmărește mai degrabă să promoveze timpul petrecut împreună și amintirile colective, decât să recompenseze exclusiv performanța în social media sau distanța parcursă. Maria Sîrbu, Corporate Affairs Advisor, a explicat că conceptul reflectă identitatea globală a companiei, unde provocarea de a ajunge mai departe simbolizează dorința de creștere și explorare.
Reacția angajaților și planurile pentru august
Primele echipe deja se pregătesc pentru călătorii, în timp ce planurile pentru luna august sunt în plină organizare. Entuziasmul angajaților a fost considerat cel mai important indicator al succesului proiectului de către reprezentanții Voxility.
Beneficii și impactul asupra echipei
Potrivit Oanei Lotrea, HR Manager, inițiativa nu substituie beneficiile tradiționale, ci le completează, oferind angajaților experiențe memorabile. Aceasta răspunde nevoii de libertate și personalizare, permițând fiecărui angajat să aleagă destinația, ritmul și compania, fie că este vorba despre o excursie solo, cu familia sau cu colegii.
Valori și cultura organizațională
După 22 de ani, Voxility transmite un mesaj clar despre cultura sa: recunoașterea și aprecierea oamenilor dincolo de rolurile profesionale. Campania reflectă o abordare matură, în care compania își valorizează angajații prin investiții în experiențe personale și momente de relaxare, în loc de simple beneficii financiare.
Rezultate așteptate și satisfacție
Principalul obiectiv al Voxility este să creeze angajați mai odihniți, mai inspirați și cu o stare de spirit optimistă. Liderii companiei urmăresc să vadă fotografii și povești din vacanță și să observe impactul acestora asupra culturii organizaționale.
La final, inițiativa ilustrează modul în care compania percepe relația cu angajații: nu doar ca un mediu de lucru, ci ca un spațiu pentru dezvoltare personală și experiențe de valoare, care contribuie la coeziunea și motivația echipei. Indiferent de destinație, colegii vor avea ocazia să schimbe birourile cu aeroporturile și să aducă acasă povești și amintiri în timp ce își explorează limitele.
