**Controlul concediilor medicale în România a vizat peste 157.600 de certificate emise în 2025**
În 2025, casele de Asigurări de Sănătate din România au verificat un număr de 2.674 medici care activau în 1.826 de furnizori de servicii medicale cu convenții pentru eliberarea certificatelor de concediu medical. În total, au fost controlate 157.621 de certificate pentru 95.386 beneficiari.
### Activitatea de control și sancțiuni
CNAS a aplicat 486 de sancțiuni contravenționale, dintre care 342 avertismente și 144 amenzi. Valoarea totală a amenzilor pentru medicii care au găsit nereguli în eliberarea concediilor medicale se ridică la 1 milion de lei.
În ce privește sancțiunile contractuale, au fost aplicate 127 măsuri, dintre care 115 avertismente și 12 sancțiuni, cu o valoare totală de 53.840 de lei.
### Nereguli frecvent întâlnite în controale
Cele mai frecvente probleme identificate sunt:
– Lipsa planurilor de urmărire a evoluției bolii sau completarea neconformă a acestora;
– Lipsa adeverinței de la angajator sau adeverință neconformă pentru eliberarea concediilor medicale;
– Nerespectarea duratei de acordare a concediului, în principal în privința etapelor de maximum 4 zile pentru medicii de familie și 15 zile pentru medicii de specialitate, precum și în privința prelungirilor conforme.
### Regulile pentru concediile medicale
Conform legislației din 2021, concediul medical pentru un episod de boală se acordă în cel puțin două etape, începând cu 1 august 2021. În prima etapă, durata maximă pentru medicii de familie este de 4 zile, iar pentru medicii de specialitate din ambulatoriu, de 15 zile.
Pentru prelungirea concediului se emit certificate separate. La spital se eliberează certificate doar în ziua externării, cu excepția cazurilor în care internarea acoperă mai multe luni, caz în care medicul eliberează lunar documente. În situații de urgență, certificatele pot fi eliberate de medicii de specialitate de la camera de gardă.
### Modificări în mod de eliberare și limite
Medicii de familie pot elibera certificate de concediu pentru cel mult 7 zile, în cel mult două etape, pentru un episod de boală. Durata cumulată nu trebuie să depășească 28 de zile pe an calendaristic, după care eliberarea concedeului se face de către medicul de specialitate.
Este interzisă eliberarea concediilor medicale sub influența insistențelor pacientului sau fără o justificare obiectivă, iar falsurile sau încălcările prevederilor legale pot fi sancționate cu amenzi între 5.000 și 11.000 lei.
### Procedura și durata concediilor
Pentru fiecare episod de boală, concediul se acordă în minimum două etape. Primele 4 zile pentru medicul de familie, respectiv 15 zile pentru medicii de specialitate, pot fi acordate în prima etapă, iar prelungirile necesare se pot face până la limitele maxime reglementate.
Medicul curant la spital poate elibera concediu doar în ziua externării, cu excepția internărilor extinse pe mai multe luni, când se emit certificate lunare. În cazul urgențelor, certificatele la camera de gardă sunt eliberate exclusiv de medici de specialitate.
### Noile reguli de indemnizație și reglementări fiscale
Începând cu 1 ianuarie 2024, unele indemnizații de concediu medical au fost incluse în baza de calcul a contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS). În perioada 12 aprilie 2024-31 decembrie 2024, indemnizațiile de concediu medical plătite pentru anumite situații, precum accidente de muncă și boli profesionale, sunt excluse de la această contribuție.
De la 12 aprilie 2024, pentru majoritatea concediilor medicale obișnuite, se reține CASS asupra indemnizației, în conformitate cu prevederile OUG 34/2024. Excepții sunt concediile de maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav, pentru pacienti cu afecțiuni oncologice, TBC, HIV/SIDA sau arsuri grave.
### Scăderea indemnizațiilor pentru concediile scurte
Din 1 august 2025, a intrat în vigoare Legea 141/2025, care a redus valoric indemnizațiile pentru concediile medicale scurte. Noua metodă de calcul, aplicabilă pentru concediile de până la 14 zile, stabilește:
– 55% din baza de calcul pentru concedii de maximum 7 zile;
– 65% pentru concedii între 8 și 14 zile;
– 75% pentru cele peste 15 zile.
Aceste modificări urmăresc încetinirea acordării abuzive a concediilor scurte, conform noilor reglementări.
