**Reacție sindicaliștilor după declarațiile ministrului Pîslaru privind salarizarea specialiștilor din fonduri europene**
Sindicatul angajaților din domeniul fondurilor europene critică afirmațiile ministrului Pîslaru referitoare la salariile specialiștilor din sistem, acuzând lipsa de claritate și inconsistenta în declarații. Reprezentanții angajaților susțin că măsurile de stimulare financiară existente în domeniu sunt în vigoare din 2004, iar versiunea ministrului privind propunerile în desfășurare nu reflectă realitatea.
Sindicatul: Salariile speciale sunt o măsură existentă de ani buni
Reprezentanții angajaților afirmă că stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri europene a fost introdusă în 2004, în contextul aderării României la Uniunea Europeană. Aceasta a vizat creșterea salarialelor de bază pentru a atrage și reține specialiști în administrație și pentru a limita plecările către sectorul privat.
Potrivit sindicaliștilor, această măsură nu este o invenție recentă și nu trebuie confundată cu orice propunere nouă. Ei afirmă că scopul a fost întotdeauna menținerea experților în sistem, având în vedere complexitatea gestionării fondurilor europene.
Impactul financiar al măsurilor și opinia despre costuri
Reprezentanții sindicali adaugă că, de la început, impactul bugetar al măsurilor a fost considerat pozitiv. Conform unui comunicat, propriul minister a recunoscut că aceste măsuri nu agravează bugetul statului, ci în fapt, cheltuielile devin eligibile pentru rambursare din fonduri europene.
Ei pun sub semnul întrebării afirmațiile ministrului despre povara bugetară, susținând că dacă cheltuielile sunt eligibile și nu implică bani suplimentari de la buget, nu există motive pentru a considera măsura o problemă financiară.
Contestație privind „uniformizarea” salariilor
Sindicatul contestă ideea de uniformizare a remunerației, subliniind că salariile trebuie să fie corelate cu performanța, responsabilitatea și complexitatea activității. Ei pun semnul întrebării dacă această reformă a administrației europene are ca scop promovarea egalizării salariilor fără stimulente pentru performanță.
De asemenea, sindicaliștii menționează că angajații MIPE se confruntă cu incompatibilități și restricții profesionale, care limitează posibilitatea de a-și crește veniturile, fapt pe care îl consideră un motiv pentru plecările din sistem.
Performanțele MIPE și meritele angajaților
Sindicatul avertizează că performanțele reușitelor Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) sunt supraevaluate.
Ei susțin că rezultate precum atragerea fondurilor europene și gestionarea proiectelor importante nu sunt realizate de instituție sau de ministru, ci de angajați. Reprezentanții afirmă că aceste realizări sunt rodul muncii personalului, nu ale structurii sau conducătorilor.
Probleme de motivare și demotivare a personalului
Reprezentanții angajaților consideră că, în pofida discursurilor despre dialog, măsurile luate de ministru au avut ca efect scăderea veniturilor și creșterea inechităților în sistem.
Ei acuză că, în realitate, personalul a fost demotivat prin reducerea salariilor și restricții profesionale, fapt ce afectează negativ starea de spirit și eficiența angajaților.
Întrebări și acuze finale
Sindicatul îl întreabă pe ministru dacă își asumă doar performanțele angajaților sau și eforturile acestora. În același timp, aceștia îl acuză că își asumă rezultatele muncii angajaților, în timp ce refuză să-i apere și le reduce resursele.
În comunicatul transmis, sindicaliștii concluzionează că, din cauza lipsurilor și lipsei de susținere, MIPE pare să-și caute un nou ministru, fiind „părăsit de propriul ministru”.
