Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, a anunțat că a fost identificată o formulă pentru a distribui impactul bugetar al majorărilor salariale din educație pe mai mulți ani, evitând promisiuni fără finanțare clară. El a afirmat că această strategie presupune aplicarea noii grile de salarii începând cu începutul anului școlar, nu de la 1 ianuarie, pentru a limita impactul din primul an.
Detaliile propunerii pentru majorări salariale în educație
Pîslaru a explicat că, dacă toate părțile implicate acceptă să nu se mai facă promisiuni bazate pe sume necunoscute și să se garanteze aplicarea grilei din septembrie, impactul bugetar va fi de aproximativ o pătrime din estimare pentru 2027.
Astfel, aplicarea din septembrie reduce impactul direct asupra bugetului din primul an, iar efectul complet al majorărilor va fi resimțit în anii următori. În 2028, se intenționează amânarea plăților bonusurilor de performanță pentru toate cadrele didactice, pentru a face loc unor creșteri în zona educației. Aceasta ar însemna o anualizare a efectului majorărilor, cu finalizarea implementării în 2029.
Poziția ministrului privind promisiunile bugetare și măsurile pentru sustenabilitate
Pîslaru a subliniat că nu intenționează să avanseze creșteri salariale fără o acoperire clară în buget. El a menționat că a găsit o formulă considerată aproape nerealistă anterior, aceea de a promite sume pentru salarii pe care nu le au în buget, însă vrea să evite astfel de situații.
El a adăugat că atingerea bugetului de 12,1 miliarde de lei pentru salarii depinde de introducerea unor măsuri suplimentare, care trebuie acceptate și inițiate de partidele politice. Pîslaru a spus că diferența între cele 8 miliarde de lei actuale și suma de 12,1 miliarde rămâne o opțiune în discuție.
Necesitatea măsurilor politice pentru realizarea bugetului
Pentru a ajunge la bugetul de 12,1 miliarde de lei, este nevoie de măsuri susținute de partidele politice, iar discuțiile despre acestea continuă. Pîslaru a afirmat că, dacă efortul bugetar va fi asigurat, noua lege va trebui să adreseze probleme semnificative din domeniul educației și sănătății.
El a precizat că varianta pe care o va prezenta partidelor ar fi de nerefuzat pentru sectoarele educației și sănătății. În acest context, nu a dezvăluit valoarea salariului unui profesor cu 25 de ani vechime, argumentând că prezentarea cifrelor înaintea negocierilor poate genera polemici.
Impactul asupra salariilor profesorilor și planul de reajustare
Pîslaru a menționat că noua formulă ar avea ca efect reparații ale unor măsuri adoptate în 2025, inclusiv reașezarea plăților cu ora la un venit mai rezonabil. De asemenea, se propune o creștere majoră a salariilor, menținând actualele venituri până în toamna anului viitor și apoi trecând direct la noua grilă la începutul anului școlar.
El a explicat că această abordare va asigura stabilitatea financiară a cadrelor didactice până la momentul implementării, perioadă în care se va putea discuta despre o creștere salarială substanțială în sistemul de educație. În opinia sa, această variantă este cea mai plauzibilă pentru a răspunde necesităților sistemului de învățământ.
