O decizie a Curții de Apel din SUA a anulat o hotărâre anterioară a Consiliului Național pentru Relații de Muncă (NLRB), privind cazul Starbucks din Manhattan. Hotărârea vizează interzicerea de către companie a anumitor simboluri și ținute ale angajaților în contextul sindicalizării și susținerii cauzelor sociale.
Decizia Curții de Apel din SUA
Magistratii de la Curtea de Apel din al doilea circuit, cu sediul în New York, au stabilit că NLRB nu a echilibrat în mod corect interesele comerciale ale Starbucks și dreptul angajaților de a milita pentru drepturi sindicale. Decizia a fost luată miercuri și a răspuns unui caz specific legat de regulile privind ținuta și simbolurile în locul de muncă.
Contextul legal
Curtea a susținut că politicile companiei, care interziceau tricouri sau insigne de susținere a sindicatului, au fost considerate excesive. Instanța a afirmat că legislația federală protejează angajații în exprimarea simbolurilor sindicale, cu excepția unor circumstanțe speciale, pe care NLRB nu le-a demonstrat în cazul Starbucks.
Istoricul cazului
Magazinul Starbucks din Manhattan, cu o suprafață de 2.137 metri pătrați, include o prăjitorie, standuri de cafea și cocktailuri, o brutărie și un spațiu de vânzare. Angajații de acolo poartă șorțuri maro și cămăși cu guler sau pulovere în culori discrete, având posibilitatea de a purta insigne aprobate înainte, pentru a susține diverse cauze sociale, printre care veteranilor, mișcarea „Black Lives Matter” și campaniile pentru sănătate sau drepturile minorităților.
Impactul sindicalizării
Primul magazin Starbucks din SUA care s-a sindicalizat, în 2022, se află în Manhattan. De atunci, alte aproximativ 700 de locații din țară au votat în favoarea sindicalizării, înregistrând sute de plângeri legale împotriva companiei, acuzații de practici ilegale de muncă.
Decizii anterioare ale instanțelor
În 2024, NLRB a concluzionat că Starbucks a încălcat drepturile angajaților în magazinul din Manhattan prin interzicerea tricourilor cu simboluri sindicale și a insigneor în număr mai mare de unul. Compania nu a oferit justificări legitime pentru aceste politici.
Reacția și următorii pași
Miercuri, instanța a trimis cazul înapoi la NLRB pentru a fi reevaluat cu un test de echilibru mai just, pentru a limita abordarea excesivă în reguli vestimentare și simbolice. Compoziția politică a Consiliului NLRB s-a schimbat, trecând de la majoritatea democrată la una republicană, de 3 la 1, numită de președintele Donald Trump.
Acest caz reprezintă unul dintre cele mai recente exemple în care instanțele din SUA au considerat că politicile interne ale companiilor de a limita exprimarea simbolurilor sindicale interferează cu drepturile legale ale angajaților.
