EGGER caută să rezolve deficitul de specialiști în județul Suceava, unde operează o fabrică de peste 920 de angajați în Rădăuți, investiție de peste 600 milioane de euro. În ultimii doi ani, compania a primit în medie 200 de aplicații anual, pentru 50-70 de locuri de practică, echivalent cu aproximativ trei candidați pentru fiecare poziție.
Probleme în recrutarea specialiștilor
Recrutarea de ingineri de instalații reprezintă cea mai mare dificultate, din cauza lipsei unei facultăți specializate în județ. Cea mai apropiată universitate pentru această specializare este la Iași. Costurile și dificultățile relocării specialiștilor din alte orașe, precum Cluj-Napoca sau București, complică procesul.
Posturile de ingineri automatiști sunt, de asemenea, greu de acoperit din cauza numărului redus de specialiști cu experiență, iar recrutarea începe încă din timpul stagiilor universitare, în colaborare cu Universitatea „Ștefan cel Mare” din Suceava.
Strategii pentru formarea forței de muncă
Compania promovează programe de ucenicie și internship-uri pentru electricieni și mecanici de mentenanță. În prezent, lansează anual o nouă generație de ucenici, pentru a avea permanent personal de calibru. Munca în departamentul de mentenanță atrage cei mai mulți studenți, fiind un canal direct de recrutare.
Programele de internship și ucenicie depășesc vechile practici, fiind folosite și ca instrument de recrutare pentru pozițiile tehnice, precum mecanici și electricieni. Pentru electricieni și mecanici, timpul mediu de ocupare a unui post este de 30-40 de zile.
Recrutarea pentru ingineri energeticieni este mai facilă, deoarece această specializare este disponibilă la Universitatea „Ștefan cel Mare” din Suceava, oferind acces la o bază mai mare de candidați.
Calități și standarde în procesul de recrutare
Deși deficitul de personal tehnic persistă, standardele de recrutare au rămas ridicate, chiar au crescut pentru anumite poziții. Cunoașterea limbii engleze devine o cerință obligatorie și pentru posturile ce implică colaborarea internațională.
Candidații întâmpină și probleme legate de competențe personale, precum proactivitatea, motivația și capacitatea de a-și stabili un plan de dezvoltare profesională. Aceste abilități sunt considerate esențiale pentru integrare și evoluție în companie.
Infrastructură de recrutare și perspective
Recrutarea durează în medie 30-40 de zile pentru majoritatea pozițiilor tehnice, datorită unei infrastructuri solide de recrutare. Aceasta include colaborarea cu universitățile locale, stagii de practică, programe de ucenicie, recomandări interne și promovarea ca angajator.
Pentru 2025, compania raportează o cifră de afaceri de circa 2,27 miliarde de lei, în creștere cu 6% față de anul anterior, conform datelor Ministerului Finanțelor.
Acest parcurs indică un interes crescut din partea studenților pentru domeniu, dar o disponibilitate limitată a specialiștilor cu experiență pentru angajare rapidă. Stagiile de practică au devenit un element central în strategia de recrutare a EGGER.
