Guvernul neozeelandez intenționează să elimine aproximativ 9.000 de posturi din sectorul public, ca parte a unei reforme bazate pe adoptarea tehnologiei de inteligență artificială (AI). Cei aproape 10.000 de angajați au protestat miercuri, oprind activitatea în mai multe agenții, în condițiile în care sindicaliștii critică ofertele salariale și impactul reduc
erilor asupra serviciilor publice.
Grevele din sectorul public și revendicările sindicale
Protestele au atras câteva sute de persoane în apropierea parlamentului, textilele sindicale fiind fluturare și scandările adresate guvernului. Participanții au manifestat împotriva ofertelor salariale considerate nesatisfăcătoare, acuzați că nu iau în calcul creșterile de cost ale vieții. Kate Hamilton, reprezentantă sindicală, a declarat că „trebuie să trasăm o linie” în contextul revendicărilor.
Contextul electoral și poziția politică
Acțiunile sindicale au avut loc cu două luni înainte de alegerile parlamentare. Fostul prim-ministru Chris Hipkins și reprezentanți ai Partidului Laburist au exprimat solidaritate cu protestatarii, afirmând că reducerea personalului nu va conduce la servicii mai bune. Hipkins a subliniat că „nu poți ajunge la un serviciu public mai bun prin reduceri” și a menționat dificultățile legate de creșterea costurilor pentru angajați.
Reducerea numărului de angajați și motivațiile guvernului
Guvernul de centru-dreapta, condus de Christopher Luxon, susține că reducerea forței de muncă este necesară pentru a stabiliza bugetul țării și pentru a putea angaja mai mulți polițiști și personal în penitenciare. Luxon a afirmat că aceste măsuri vor ajuta la echilibrarea finanțelor și la creșterea finanțării pentru serviciile din linia întâi.
Reforma administrativă bazată pe inteligență artificială
În mai, autoritățile au anunțat planuri de digitalizare a administrației publice, cu accent pe utilizarea AI. Ministrul de finanțe, Nicola Willis, a prezentat o strategie ce vizează eliminarea a 9.000 de posturi, reprezentând circa 14% din totalul angajaților publici. Pașii vizați includ reducerea numărului de departamente, de la 39 în prezent la un model mai eficient, comparabil cu alte țări precum Australia și Marea Britanie, unde numărul de entități administrative este mai mic.
Probleme identificate în sistemul administrativ și obiectivele reformei
Willis a criticat fragmentarea și lentitatea adoptării tehnologiei în administrația publică neozeelandeză. Ea a subliniat că sistemul actual funcționează cu soluții IT care se suprapun, fiind caracterizat de complexitate și rezistență la schimbare. Reforma propusă urmărește creșterea utilizării AI și a instrumentelor digitale, precum și reducerea costurilor operaționale.
Guvernul susține că inițiativa va duce la economii importante și la o administrare mai eficientă. Acțiunile sindicalilor și reformele guvernamentale evidențiază tensiuni în sectorul public și o contribuție semnificativă la agenda electorală de la începutul anului electoral în Noua Zeelandă.
