O directoare de supermarket din Italia a fost concediată după 27 de ani de muncă, între care 20 de ani în poziția de conducere, în urma descoperirii a 340 de produse cu termenul de valabilitate expirat. Cazul a ajuns până la Curtea de Casație a Italiei, care a confirmat decizia de concediere pentru abatere gravă.
Descoperirea produselor expirate și motivele concedierii
Un control intern a identificat, în aprilie 2023, 340 de articole cu date de expirare depășite în stocul supermarketului administrat de directoare. Unele produse fusese retrase de la vânzare, dar nu fuseseră eliminate conform procedurilor interne, fiind păstrate și înregistrate în inventar. Este vorba despre produse a căror termen de valabilitate fusese depășit cu până la un an.
Controlul a indicat că aceste articole au rămas în depozit deliberate pentru a menține artificial stocul și pentru a atinge anumite obiective financiare. Instanțele au concluzionat că păstrarea intenționată a produselor expirate a avut scopul de a influența indicatorii de performanță legați de bonusurile anuale.
Decizia instanței și argumentele sistemului
Curtea de Apel din Veneția a considerat „foarte probabil” că eliminarea produselor nu a fost efectuată în timp util, fiind amânată în mod deliberat. Aceasta a menționat că păstrarea acestor produse în inventar a fost un mijloc de a menține artificial valoarea stocurilor și de a crește șansele de a atinge țintele de performanță financiare.
Conform instanței, aceste obiective au avut impact direct asupra acordării bonusurilor de performanță, motiv pentru care gestionarea defectuoasă atenționează asupra intenției de manipulare a indicatorilor de performanță.
Vechimea în companie și argumentul discriminator
Angajata a susținut în instanță că a fost victima unei discriminări, afirmând că decizia de concediere avea la bază faptul că este mamă a doi copii cu dizabilități. Judecătorii au respins această acuzație, arătând că nu există probe concrete care să susțină existența discriminării.
Experiența profesională de 20 de ani în cadrul companiei a fost interpretată drept un element ce agravează situația. În decizia nr. 25231/2026, Curtea de Casație a Italiei a concluzionat că o persoană cu vechime atât de mare nu putea ignora regulile privind monitorizarea termenelor și procedurile interne legate de eliminarea produselor expirate.
Impactul asupra relației de muncă și justificarea concedierii
Instanța a atras atenția asupra faptului că gestionarea celor 340 de produse expirate a reprezentat o gravă încălcare a responsabilităților. Aceasta a dus la o ruptură ireparabilă a încrederii între angajată și angajator, un element esențial pentru conducerea unui supermarket.
Decizia finală a fost de concediere pentru abatere gravă, având în vedere gravitatea faptelor și impactul asupra relației de muncă. Curtea a reafirmat faptul că faptele au justificat în mod clar sancțiunea disciplinară.
