Un număr semnificativ de tineri din România folosesc AI în context profesional, deși în proporții mici, și percep avantajele în dezvoltarea competențelor. În cadrul unui sondaj realizat de PwC, 44% dintre angajații români au declarat că au utilizat instrumente de inteligență artificială în ultimul an, față de o medie de 57% în cele 48 de țări analizate. Doar 6% dintre respondenți aleg să utilizeze zilnic tehnologii de AI generativă.
Impactul AI asupra tinerilor angajați din România
Utilizarea AI în mediul profesional creează oportunități pentru tinerii care doresc să dezvolte abilități practice, însă nu garantează automat creșteri salariale. Valorile adăugate depind de modul în care problema este rezolvată, verificabilitatea rezultatelor și capacitatea candidatului de a explica deciziile asumate.
Un proiect demonstrativ poate include, de exemplu, organizarea unui set de date publice, identificarea și corectarea erorilor și contribuția AI în proces. În aceste cazuri, diferența o face calitatea rezultatelor și abilitatea de a demonstra procesul, nu simpla mențiune a utilizării AI în CV.
Perspectiva academică și de piață a AI în România
Piața locală se află încă în stadiu incipient în ceea ce privește adoptarea largă a inteligenței artificiale în mediul profesional. Sondajul PwC evidențiază existența unei diferențe semnificative între nivelul de utilizare a AI în România și media mondială.
Rata de adopție a tehnologiilor AI generative rămâne scăzută, iar impactul asupra salariilor și siguranței locului de muncă pentru tineri nu este încă clar. În ciuda acestei situații, creșterea cererii pentru competențe în AI a fost remarcabilă, cu o creștere de 69% a ofertelor de joburi care cer astfel de abilități în ultimii cinci ani, comparativ cu o creștere de 9% pe piața totală analizată.
Perspective și așteptări ale tinerilor din România
Tinerii români au percepții diferite despre beneficiile AI. Așteptările sunt ca tehnologia să le crească productivitatea, iar aproape jumătate cred că le-ar putea influența favorabil salariul, iar aproape jumătate anticipează o îmbunătățire a siguranței locului de muncă în următorii trei ani.
Totuși, aceste cifre reprezintă doar așteptări, nu rezultate concrete. Statusul actual al utilizării AI în România indică o posibilitate de a dezvolta competențe importante, dar fără garanția unui câștig salarial imediat. În curând, relevanța practică a experienței obținute și verificabilitatea rezultatelor vor fi elemente cheie pentru tineri în procesul de angajare.
