Curtea Constituțională a României a decis marți, 29 septembrie 2026, că excluderea femeilor care încheie contract direct cu casa de sănătate de la dreptul la concediu și indemnizație de risc maternal încalcă principiul egalității în drepturi. Hotărârea a fost luată cu unanimitate de voturi și operează în contextul modificărilor legislative adoptate în 2023, menite să le includă explicit printre beneficiari.
Ce a stabilit Curtea Constituțională
Judecătorii au analizat prevederi din Ordonanța de urgență nr. 158/2005, referitoare la concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, și din Ordonanța nr. 96/2003, privind protecția maternității la locurile de muncă. Decizia vizează femeile asigurate prin contract direct cu casa de sănătate, în condițiile art. 1 alin. (2) din OUG nr. 158/2005. Aceste femei nu aveau statut de salariate, deși erau asigurate pentru beneficii de concediu și indemnizații.
Curtea a precizat că excluderea acestor femei de la drepturile patrimoniale de risc maternal încalcă obligațiile constituționale prevăzute de articolele 16, 34 și 47. Articolul 16 garantează egalitatea în drepturi, art. 34 protejează dreptul la sănătate, iar art. 47 vizează nivelul de trai decent.
În comunicatul oficial, CCR arată că forma în care o femeie își desfășoară activitatea nu justifică această excludere, iar indemnizația are rolul de a înlocui temporar venitul, atunci când activitatea ar putea pune în pericol sănătatea sa sau a copilului.
„Curtea Constituțională a stabilit că excluderea persoanelor încadrate în ipoteza art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 de la dreptul la concediu și indemnizația de risc maternal încalcă obligațiile constituționale ce revin statului, ce decurg din dispozițiile art. 16 privind egalitatea în drepturi, ale art. 34 privind dreptul la ocrotirea sănătății și ale art. 47 privind nivelul de trai”, se arată în comunicat.
Decizia a fost pronunțată în contextul unei legi din 2023, care a completat legislația și a asigurat includerea explicită a persoanelor asigurate prin contract pentru concedii și indemnizații, în condițiile prevăzute de lege.
Cine poate beneficia de hotărâre
Categoria vizată de decizie nu include toate persoanele care plătesc contribuții pentru sănătate. Este vorba despre femeile cu contracte de asigurare pentru concedii și indemnizații, conform OUG nr. 158/2005.
Aceste femei pot lucra independent și se pot asigura în condițiile stabilite de ordonanță. Legea nr. 342/2023 a completat art. 31 din OUG nr. 158/2005 pentru a le include ca beneficiari ai concediului și indemnizației de risc maternal. În plus, legea a stabilit modul de calcul al indemnizației bazate pe veniturile lunare asigurate, înscrise în contract.
Durata concediului și calculul indemnizației
Concediul de risc maternal este diferit de concediul de maternitate. Acesta are ca scop protejarea femeilor însărcinate, celor care au născut recent sau alăptează, precum și a copilului, dacă activitatea profesională implică riscuri.
Durata maximă este de 120 de zile, fie continue, fie fracționate, în funcție de condițiile legale. Indemnizația este de 75% din baza de calcul și se acordă fără condiție de stagiu de asigurare, conform art. 31 din OUG nr. 158/2005.
Pentru asigurate prin contract, legea a stabilit modul de determinare a bazei de calcul, în funcție de veniturile asigurate înscrise în contract. Procentul de 75% nu se aplic în mod uniform, ci se ajustează în funcție de veniturile fiecărei beneficiară.
