Microsoft intentionează să ofere un program voluntar de plecare pentru aproximativ 60.000 de angajați la nivel mondial, reprezentând 27% din personalul total al companiei, care numără aproximativ 223.000 de salariați la 30 iunie. Inițiativa nu implică o reducere obligatorie a numărului de angajați, fiind destinată celor care vor să plece, iar compania nu a comunicat încă o țintă specifică de plecări.
Detalii despre programul de plecare voluntară
Programul este optional și nu este disponibil în toate departamentele. Eligibilitatea angajaților depinde de prioritățile fiecărei divizii, angajamentele față de clienți și necesarul de personal. Astfel, deși numărul potențial de plecări este ridicat, nu toate echipele vor participa la inițiativă.
Diviziile vizate și criteriile de eligibilitate
Printre departamentele visate de program se află echipele care activează în domeniul inteligenței artificiale, produse precum Copilot, și cele din sectorul financiar, resurse umane, Xbox, precum și diviziile Windows și Devices. La nivel intern, Amy Coleman, vicepreședinte executiv și director pentru resurse umane, a explicat că programul are scopul de a oferi flexibilitate în perioade de schimbare și include sprijin financiar și resurse pentru planificarea carierei.
Detalii despre cuantumul și impactul programului
Microsoft nu a făcut publice cifre exacte privind numărul de angajați care vor accepta oferta sau valoarea compensațiilor. Aceste informații sunt cruciale pentru a evalua impactul financiar al programului și numărul efectiv al plecărilor.
Istoricul măsurilor de ajustare a personalului
Inițiativele de plecare voluntară nu reprezintă prima încercare a companiei de a ajusta numărul de angajați. La începutul anului, Microsoft a propus un program de pensionare voluntară pentru aproximativ 9.000 de angajați din Statele Unite. În luna iulie, a anunțat de asemenea eliminarea a circa 4.800 de locuri de muncă, inclusiv în divizia Xbox.
