În 2026, aproape o treime dintre angajatori din România declară că timpul necesar pentru recrutare a crescut față de anul anterior, conform raportului „Perspectivele Angajării de Forță de Muncă” realizat de ManpowerGroup. În același timp, 21% consideră că procesele de recrutare s-au accelerat, iar 45% nu au înregistrat schimbări în durata acestora. Un procent de 2% nu este sigur dacă timpul de ocupare a posturilor s-a modificat față de anul precedent.
Raportul evidențiază dificultățile din piața muncii
Deși evoluția tehnologică, inclusiv utilizarea inteligenței artificiale, a avansat, companiile continuă să se confrunte cu obstacole în reducerea timpului de recrutare. Principala problemă identificată de studiul ManpowerGroup rămâne lipsa candidaților calificați pe piața locală.
Lipsa persoanelor cu abilități relevante reprezintă un alt obstacol semnificativ în procesul de recrutare. Multe companii raportează că nu găsesc suficienți candidați care să îndeplinească cerințele tehnice sau de experiență necesare pentru posturile vacante.
Discrepanțele între așteptări și cerințe
Un alt motiv pentru prelungirea proceselor de angajare îl constituie nepotrivirea dintre așteptările candidaților și cerințele reale ale firmelor. Această diferență contribuie la întârzieri și la o creștere a duratei de recrutare, chiar dacă tehnologia pentru identificarea candidaților s-a îmbunătățit.
Raportul remarcă faptul că, în ciuda progreselor în domeniul inteligenței artificiale, pieței muncii încă îi lipsesc soluțiile eficiente pentru a simplifica și accelera procesul de selecție.
Impactul asupra angajatorilor
Deși 21% dintre angajatori raportează un proces de recrutare mai rapid, aceste cazuri reprezintă o minoritate. Majoritatea companiilor, 45%, nu au observat modificări semnificative, iar o rată de 32% indică o creștere a duratei de ocupare a posturilor.
Aceasta influențează planificarea resurselor umane și bugetele companiilor, mai ales în perioadele în care deficitul de personal afectează productivitatea sau operațiunile.
Contextul pieței muncii în România
Lipsa candidaților calificați și nepotrivirea cu cerințele posturilor continuă să fie principalele provocări ale pieței muncii din România. Acestea rămân obstacole majore în procesul de recrutare, în ciuda avansurilor tehnologice și a creșterii utilizării inteligenței artificiale.
Situația indică dificultăți în atingerea unor procese de angajare eficiente și rapide, determinând companiile să caute soluții alternative pentru a face față acestor provocări.
Citește mai mult pe www.revistacariere.ro
Parteneriat – Revista CARIERE
