Curtea de Justiție a Uniunii Europene a clarificat, într-o hotărâre în care s-a pronunțat în cadrul unei cauze având ca obiect România, că atunci când un lucrător are mai multe contracte cu același angajator, repausul zilnic trebuie analizat pentru toate contractele combinate, nu individual.
Repausul zilnic și contractele multiple
Decizia stabilește că perioadele de odihnă trebuie calculate pentru întregul interval de muncă al angajatului, indiferent de numărul contractelor semnate. În cazul în care un salariat are mai multe angajamente, timpul de repaus trebuie să acopere toate diagramele de lucru în mod cumulativ.
Situație exemplificativă: program de lucru combinat
Un angajat care lucrează de luni până vineri, de la 8:00 la 16:00, în baza unui contract principal, și semnează un al doilea contract pentru o activitate de câteva ore după ora 16:00, ajunge la un total de 16 ore de lucru pe zi. În cazul în care acest program s-ar repeta, salariatul ar încheia săptămâna cu 80 de ore de muncă.
Reguli pentru contractele multiple
Pentru a fi permise, două sau mai multe contracte trebuie să respecte anumite condiții. Crește considerabil riscul pentru salariat dacă orele sunt suprapuse sau dacă programul nu permite respectarea perioadelor de odihnă prevăzute de lege.
De exemplu, dacă cel de-al doilea contract este de lucru cu timp parțial, trebuie păstrate orele contractuale și perioadele de repaus conform legislației. Respectarea limitelor zilnice și săptămânale de muncă este esențială pentru legalitate.
Protecția legii pentru timpul de odihnă
Codul muncii asigură angajaților dreptul la odihnă și interzice suprasolicitarea. Pentru a evita încălcări, angajații trebuie să analizeze nu doar limitele de ore înscrise în contract, ci și programul concret și intervalele de timp libere între schimburi.
Semnarea unui al doilea contract nu înseamnă, automat, libertate de a lucra nelimitat de ore. Programul trebuie organizat astfel încât să permită respectarea legislației privind timpul de lucru și odihnă.
Decizia Curții de Justiție a Uniunii Europene clarifică că repausul zilnic nu poate fi interpretat ca fiind aplicabil doar pentru un contract singular, ci trebuie luat în considerare cumulativ pentru toate contractele de muncă ale aceluiași angajat.
