HP România a înregistrat în 2025 o evoluție stabilă a personalului, cu o mică creștere de aproximativ 3-4% față de 2024, fiind considerată o excepție în contextul valului de disponibilizări din piață. Deși restructurările au afectat alte companii din industrie, operațiunile locale ale HP nu s-au resimțit semnificativ, datorită rolului strategic al companiei în România.
Poziția strategică a HP în România
Conform declarațiilor lui Mugur Pantaia, directorul general al HP Inc. România, țara are un rol important în strategia globală a companiei. Bucureștiul este considerat un site strategic, unde sunt prioritizate investițiile și crearea de locuri de muncă atunci când compania decide să investească în anumite regiuni din lumea întreagă.
HP Inc. deține la nivel mondial opt situri strategice, dintre care două sunt în Europa: unul în Barcelona și altul la București. În România, compania are aproximativ 1.500 de angajați în 2025.
Efectele automatizării și ale inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă
Deși restructurările nu au avut un impact semnificativ asupra operațiunilor locale, Pantaia avertizează că introducerea inteligenței artificiale (AI) va influența anumite categorii de angajați, în special cei care desfășoară activități repetitive. „Joburile cu sarcini repetitive pot fi ușor înlocuite de un agent AI”, a spus el.
Compania încearcă să limiteze efectele negative ale automatizării prin dezvoltarea competențelor angajaților în domeniul AI și pregătirea lor pentru noi responsabilități. Pantaia subliniază că, pe termen mediu, se creează oportunități suplimentare pentru personal, inclusiv pentru cei care vor analiza și interpreta datele generate de sistemele AI.
Pregătirea personalului și perspectivele pe termen lung
HP România a investit în dezvoltarea competențelor AI ale angajaților săi. Aproximativ 60% dintre aceștia au deja abilitățile necesare pentru utilizarea tehnologiilor AI, iar compania urmărește să atingă cel puțin 80% în următorul an.
Mugur Pantaia consideră că, deocamdată, nu s-a ajuns la un echilibru între beneficiile generate de AI și impactul asupra locurilor de muncă, dar această situație se va schimba odată ce investițiile în inteligență artificială vor începe să genereze beneficii economice mai consistente, atât financiar, cât și în privința ocupării forței de muncă.
El anticipă că în viitorul apropiat se va ajunge la un punct de echilibru, când avantajele AI vor permite companiilor să compenseze efectele negative asupra angajaților, atât financiar, cât și din punct de vedere al resurselor umane.
Necesitatea dezvoltării abilităților în AI pentru companii
Pantaia susține că orice organizație trebuie să accelereze adoptarea de noi tehnologii și să promoveze formarea profesională în domeniul AI. În HP România, procesul de dobândire a competențelor AI este considerat obligatoriu, iar compania lucrează pentru a rapidiza această tranziție.
Pentru a se adapta schimbărilor din industrie, compania a încurajat angajații să acumuleze abilități relevante în AI. Aceasta a dus la o creștere a numărului de angajați cu competențe în domeniu, iar planul este ca acest procent să crească până la cel puțin 80% în următorul an.
Performanțele financiare ale HP Inc România
Conform datelor din platforma Termene, afacerile HP Inc România au crescut cu 5% în anul precedent, ajungând la peste 530 milioane de lei. În același timp, profitul a avut o scădere de 6% față de anul 2024, fiind de 27,17 milioane de lei.
HP România continuă să investească în dezvoltarea tehnologică și în pregătirea personalului, pentru a răspunde noilor provocări ale industriei.
