Barometrul Diversității și Incluziunii, ediția mai 2025
Alegerile prezidențiale din România au accentuat discrepanțele în societate, fapt ce se reflectă și în mediul de muncă: aproape jumătate dintre angajați evită exprimarea opiniilor diverse, temându-se de marginalizare, relevă Barometrul Diversității și Incluziunii din mai 2025.
Într-un climat care amplifică dezacordurile și polarizarea, Asociația OPEN MINDS lansează un apel pentru dialog și acceptarea diversității opiniilor, susținut de cel mai vast studiu pe tema Diversității și Incluziunii, Barometrul Diversității și Incluziunii, la cea de-a doua ediție (BARES_DI 2025). În acest context, mediul economic are un rol esențial în susținerea unității sociale.
Datele studiului BARES_DI 2025, inițiat de Asociația OPEN MINDS și realizat cu sprijinul Cult Research și GRF+, arată că românii apreciază profund respectul reciproc și sprijinul la locul de muncă, valori fundamentale pentru armonia echipelor și culturii organizaționale. Conform primelor date din Barometrul Diversității și Incluziunii, ediția mai 2025, 81% dintre români consideră respectul reciproc vital pentru un mediu de lucru armonic, iar 57% valorizează colaborarea și sprijinul reciproc.
În spatele acestor valori, totuși, există o tensiune care amenință unitatea: frica de a exprima opinii diferite. Astfel, 44% dintre angajați simt presiunea de a-și adapta opiniile la cele ale majorității, iar doar 34% se simt confortabil exprimându-și opiniile atunci când acestea diferă de ale colegilor sau superiorilor.
Studiul sugerează că această problemă este legată de percepția românilor asupra diversității de opinii: aproape 40% dintre angajați cred că opiniile diferite duc la conflicte și excludere în mediul profesional.
„Cum putem colabora după alegeri? Slăbirea libertății de exprimare într-o societate polarizată duce la radicalizarea, în special, a categoriilor vulnerabile cu nivel de educație și venituri scăzute. Companiile pot fi un factor de stabilitate și unitate socială. Angajatorii au un rol crucial în formarea tuturor generațiilor, creând spații de ascultare reciprocă și colaborare activă sau implementând inițiative de educație pentru acceptarea diversității opiniilor. Asociația OPEN MINDS a creat un ecosistem de organizații și companii menite să susțină angajatorii care promovează incluziunea la toate nivelurile organizației”, a declarat Mirela Tănase, Vicepreședinte al Asociației OPEN MINDS.
„A doua ediție a Barometrului Diversității și Incluziunii demonstrează cu date că radicalizarea creează diviziuni. Unitatea nu înseamnă uniformitate. Aproape jumătate dintre români au ajuns să se ferească de opiniile divergente. Riscul este mai mare pentru categoriile sociale vulnerabile. Astfel, diversitatea de opinii este un factor de conflict și marginalizare în rândul: 54% dintre tinerii din Generația Z; 70% dintre angajații cu nivel de educație scăzut (studii de gimnaziu); 65% dintre angajații cu venituri insuficiente; și 60% dintre angajații cu poziții de execuție”, a declarat Paul Acatrini, Partener Executiv, Cult Research.
„La 35 de ani de la căderea regimului comunist, mă îngrijorează că o mare parte a societății noastre se teme de opiniile diverse. Am dezvoltat Barometrul Diversității și Incluziunii pentru a avea un instrument bazat pe date pentru campanii interne care stimulează coeziunea prin exprimarea liberă, fără a impune conformismul. Într-un context dominat de lideri radicali, credem într-o piață a ideilor diverse, bazate pe argument și date”, a declarat Paul Kasprovschi, Director Cercetare & Evaluare GRF+.
BARES, Barometrul României Responsabile, o inițiativă Research & Development creată de Cult Research și GRF+, a inclus pentru prima dată în România LOHAS (Stile de viață sănătoase și sustenabile). Datele au fost colectate folosind metoda CAWI (Chestionare pe web), prin intermediul platformei CultIO, cu un panel de peste 40.000 de respondenți. Studiul, relevant la nivel național, a fost realizat pe un eșantion de 806 respondenți, cu o marjă de eroare de ±3,5%.
Prezentarea completă a datelor BARES_DI 2025 va avea loc la Conferința OPEN MINDS din 4 iunie.