Inteligența artificială (IA) devine din ce în ce mai prezentă în viața noastră, iar impactul ei asupra pieței muncii este uneori contestat și, deseori, dificil pentru tinerii care își încep cariera. Generația Z, cei născuți între mijlocul anilor ’90 și începutul anilor 2010, se confruntă cu o provocare importantă: IA le reduce accesul la un început stabil în viața profesională. Automatizarea, care a început cu apariția mașinilor de autoservire și a evoluat spre sisteme complexe capabile să scrie cod sau să gestioneze interacțiunea cu clienții, amenință să diminueze drastic numărul de locuri de muncă entry-level, unde tinerii pot dobândi experiență și pot intra pe piața muncii.
Primul sistem de autoservire a fost instalat în 1986 într-un magazin din apropiere de Atlanta. La început, scopul era reducerea cheltuielilor cu personalul, care primea salariul minim. De atunci, sistemul s-a răspândit, iar acum există peste 217.000 de terminale de autoservire în întreaga lume. Experții în domeniul muncii subliniază că astfel de tehnologii elimină între 35% și 40% din locurile de muncă entry-level din comerț, în doar un an de la instalare.
Dar problema nu se limitează la acest sector. În prezent, tehnologiile IA evoluează rapid și preiau sarcini din ce în ce mai complexe, precum scrierea codului, redactarea documentelor juridice sau gestionarea interacțiunilor cu clienții prin chatboți. Acestea sunt domenii în care tinerii din Generația Z ar trebui să-și construiască cariera, dar în schimb se confruntă cu dispariția sau reducerea acestor posturi.
Un studiu recent al grupului Oxford Economics relevă o creștere a șomajului printre absolvenții din Statele Unite. În special, tinerii cu vârste între 22 și 27 de ani au înregistrat o diminuare cu 8% a angajărilor din domeniile STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) în ultimii ani, ceea ce evidențiază o schimbare majoră a pieței muncii.
Care sunt consecințele dispariției locurilor de muncă entry-level
Dispariția locurilor de muncă pentru începători are efecte care depășesc statisticile șomajului. Aneesh Raman, director la LinkedIn, subliniază că „primul lucru care cedează este treapta de jos a carierei”. Fără aceste poziții inițiale, tinerii fără conexiuni puternice sau un background privilegiat se vor confrunta cu bariere semnificative în construirea unei cariere.
Industria tehnologiei oferă un exemplu clar: sarcinile de bază, care reprezentau un teren de antrenament pentru juniori, precum scrierea și corectarea codului, sunt automatizate prin IA, iar acest fenomen se extinde și în domenii precum dreptul și comerțul cu amănuntul. În aceste sectoare, angajații la început de carieră sunt înlocuiți rapid de tehnologii automate, adesea în detrimentul experienței oferite tinerilor.
Impactul social al acestor transformări este profund. Raman atrage atenția că, odată cu dispariția locurilor de muncă stabile pentru începători, se riscă nu doar o criză economică, ci și o destabilizare socială și politică. Similar declinului industrial din anumite zone ale Americii, el avertizează că pierderea locurilor de muncă poate afecta stabilitatea generală a societății.
Ce urmează pentru Generația Z și cum să te pregătești
Viitorul pare incert pentru mulți tineri, dar acest lucru nu înseamnă că șansele au dispărut complet. Un studiu LinkedIn arată că 63% dintre managerii de companii cred că IA va prelua în special sarcinile repetitive și plictisitoare, ceea ce înseamnă că vor exista totuși roluri care necesită creativitate, empatie sau gândire critică – competențe mai greu de automatizat.
Pe de altă parte, există riscul „gigificării” muncii, adică transformarea joburilor stabile în colaborări temporare sau precare, aspect care poate afecta negativ stabilitatea financiară și calitatea vieții. Cercetătorii și activiștii pentru drepturile lucrătorilor aduc un semnal de alarmă pentru a proteja în special minoritățile vulnerabile: tinerii la început de carieră, persoanele de culoare, migranții și persoanele în vârstă.
Pentru a-ți crește șansele în această nouă eră, trebuie să-ți dezvolți abilități care nu pot fi ușor înlocuite de mașini – gândire critică, rezolvare creativă de probleme, comunicare eficientă și adaptabilitate. În plus, formarea continuă și achiziționarea de competențe digitale avansate pot face diferența între a rămâne în urmă și a avea o carieră stabilă.
În concluzie, Inteligența Artificială schimbă fundamental piața muncii și pune în dificultate Generația Z. Dacă vrei să nu fii afectat, e momentul să te pregătești activ pentru provocările viitorului.