Ilie Bolojan, conferință de presă la finalul ședinței de guvern din 27 iunie 2025. Foto: Inquam Photos / Octav Ganea
Prim-ministrul Ilie Bolojan a declarat, marți, că sistemul de retribuire a personalului „a fost depășit” în multe structuri ale statului „și trebuie reglementat”. „Prin aceste măsuri, am limitat anumite sporuri care se aplicau excesiv”, a afirmat premierul, referindu-se la situații din „patru ministere”, inclusiv Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE).
Referindu-se la pachetul de măsuri, premierul a precizat că „un număr important de parlamentari au primit numeroase propuneri de amendamente”, dar că acestea ar fi contrariate acțiunilor așteptate, „reprezentând o revenire la practicile anterioare”.
„Prin aceste măsuri, am plafonat anumite sporuri care se aplicau în cascadă (…). Avem câteva ministere, patru. Unul dintre acestea este Ministerul fondurilor europene, care are peste 2.000 de angajați, și care au reușit în ultimii ani să își majoreze veniturile. Cum? Și-au adăugat un stimulent de fonduri europene, 50%. Peste acest stimulent, și-au adăugat și un spor de fonduri europene, 45%. Peste toate acestea au adăugat un spor pentru condiții de muncă dificile, 15%, ajungând la salarii cu 110% mai mari decât media generală din sectorul public”, a declarat Ilie Bolojan.
Sistemul de retribuire „a fost depășit”
Conform premierului, un funcționar din MIPE „avea 13.400 de lei net, mai mult decât un ministru din Guvernul României”.
„Nici asta n-ar fi fost o problemă dacă absorbția fondurilor europene era la un nivel ridicat, proiectele erau evaluate și completate conform programului. Gândiți-vă că un director avea un salariu de 21.500 lei net”, a continuat Ilie Bolojan.
El a specificat că măsurile se aplică „la patru ministere”, fără a menționa celelalte trei.
„Această corecție va reduce veniturile, dar gândiți-vă câți oameni din sectorul privat, care muncesc mult, au un salariu similar. Prin aceasta, salarii nu se vor mai ridica la 13.400 lei, ci la 10.500, mai mult de 2.000 de euro net, ceea ce este încă considerabil. Trebuia să limităm cascada de sporuri care se aplicau unele peste altele. Aceste măsuri se aplică la patru ministere, însă în multe companii de stat și structuri, sistemul de retribuire era depășit si trebuia corectat. O modificare atât de radicală nu se poate realiza dintr-o dată”, a declarat Ilie Bolojan.