Conform cercetării, piața forței de muncă din România evoluează către un model tot mai flexibil și adaptat realităților economice. Astfel, 39% dintre companii utilizează munca temporară ca parte a unei strategii mixte, alături de redistribuirea internă a sarcinilor, colaborarea cu freelanceri, parteneriate externe sau proiecte cu durată determinată.
„Munca temporară oferă organizațiilor agilitate în reacție la schimbările de pe piață și posibilitatea de a ajusta forța de muncă în funcție de sezonalitate, proiecte sau cerințe neașteptate. Este vorba despre un sistem de soluții, nu despre o abordare singulară”, a declarat Sorina Donisa, președinte AFSRU și CEO Prohuman România.
Potrivit cercetării, 53% dintre companii urmăresc integrarea inteligenței artificiale și digitalizarea proceselor, în timp ce 58% consideră adaptarea la noile condiții economice esențială pentru strategia lor.
„Digitalizarea nu mai este o opțiune, ci o condiție esențială pentru competitivitate. Inteligența artificială nu doar optimizează costurile, ci facilitează implementarea unor modele noi de business și organizare a muncii”, a afirmat Mariana Vaida, CEO Smartemp.
Pe lângă tehnologie, mediul economic volatil determină companiile să-și reconfigureze structura și procesele interne.
„Reacția rapidă la schimbări nu mai este un avantaj, ci o condiție pentru supraviețuire. Organizațiile care pot ajusta prompt echipele și competențele vor avea un avantaj competitiv clar”, a adăugat Alexandru Ionescu, director general Trenkwalder România.
Studiul indică faptul că doar 33% dintre companii intenționează să mențină nivelul actual de personal (comparativ cu 41% în 2024), majoritatea preferând ajustări moderate și creșteri pași.
Operatorii din sectorul producției continuă să fie cei mai dificil de recrutare (34%), urmați de personalul din logistică (30%). Peste 70% dintre angajatori consideră că experiența practică și competențele tehnice devin din ce în ce mai greu de identificat.
Pe o piață tot mai concurențială, salariile și beneficiile non-salariale au devenit factori cruciali pentru atragerea și retenția angajaților.
„Candidații nu analizează doar salariul oferit, ci întregul pachet, incluzând beneficii flexibile, programe de wellbeing și oportunități de dezvoltare. Organizațiile care înțeleg aceste nevoi reușesc să atragă și să păstreze mai ușor talentele de care au nevoie”, a explicat Anca Decu, Director People & Culture România.
Cercetarea „HR Insights 2025” a fost realizată pe un eşantion de 155 de companii din sectorul privat, majoritatea cu peste 100 de angajați. Studiul analizează tendințele privind flexibilizarea muncii, digitalizarea, creșterea cererii de personal temporar și perspectivele recrutării de lucrători non-UE. Datele au fost colectate în perioada august-octombrie 2025.