Companiile mari din Coreea de Sud intervin pentru a contracara tendința de reducere a forței de muncă, care poate duce la o scădere cu jumătate a populației active în următorii 50 de ani.
Ce valoare are renunțarea la carieră pentru a avea un copil? Pentru firma sud-coreeană de construcții Booyoung Group, această decizie beneficiază de un bonus de 75.000 de dolari, conform revistei de afaceri Fortune.
Compania cu sediul la Seul oferă 100 de milioane de woni coreeni (75.000 de dolari) de fiecare dată când un angajat devine părinte, pentru a susține combaterea declinului natalității, și oferă chiar plăți retroactive pentru cei care și-au întemeiat deja o familie înainte de aplicarea acestei politici.
„Dacă actuala situație a natalității mici persistă, ne vom confrunta cu o criză națională, precum scăderea forței de muncă și deficitul de personal pentru apărație”, a afirmat Lee Joong-keun, fondatorul și președintele Booyoung Group, în cadrul unei întâlniri cu angajații, conform mai multor rapoarte.
„Declinul natalității este cauzat de poverile financiare și dificultățile de a echilibra cariera cu viața de familie, motiv pentru care am luat decizia de a implementa măsuri atât de radicale”, a explicat el.
Pe lângă suma totală de 7 miliarde de woni coreeni (5,25 milioane de dolari) acordată angajaților care au avut în total 70 de copii din 2021, măsurile „avansate” ale gigantului din domeniul construcțiilor includ acoperirea cheltuielilor de chirie pentru familiile numeroase.
„Dacă terenul este pus la dispoziție de guvern, angajații cu trei sau mai mulți copii vor putea opta între un stimulent pentru naștere similar celui pentru nașterea a trei copii sau o locuință închiriată similară unei locuințe sociale (fără taxe sau obligații de întreținere)”, a specificat miliardarul în vârstă de 84 de ani.
De asemenea, compania a confirmat pentru CNN că acest beneficiu fără responsabilități va fi disponibil atât pentru bărbați, cât și pentru femei, din cadrul unei forțe de muncă de 2.500 de angajați.
În plus față de stimulentul pentru naștere, Booyoung Group încearcă să reducă poverile financiare ale părinților, susținând plata taxelor școlare pentru copii, cheltuielilor medicale pentru membri ai familiei și alocațiilor pentru copii.
Directorul companiei sugerează, de asemenea, ca statul să adopte un sistem nou de deduceri fiscale pentru a reduce impozitul pe profit și pe venit, pentru ca angajații să beneficieze pe deplin de stimulentele pentru părinți și pentru ca mai multe companii să urmeze acest exemplu.
Guvernul sud-coreean a subvenționat deja locuințele pentru tinerii căsătoriți, a oferit reduceri pentru serviciile postpartum pentru mame și a introdus o „compensație pentru copii” de 2.250 de dolari pentru fiecare nou-născut, însă aceste măsuri nu sunt suficiente pentru a inversa declinul sever al populației.
Țara are cea mai redusă rată a fertilității din lume, cu o medie de 0,78 copii pentru fiecare femeie în 2022, și se preconizează o scădere și mai mare, până la 0,65 în 2025. În comparație, experții consideră că o rată de 2,1 este necesară pentru menținerea populației stabile fără imigrație.
Gigantii corporativi din Coreea de Sud participă la eforturi pentru a inversa această tendință, inclusiv Samsung Electronics, LG Electronics și Hyundai, care oferă facilități de îngrijire pentru copii la locul de muncă, beneficii pentru fertilitate și concediu parental de până la doi ani.
Totuși, Booyoung Group devine prima companie care furnizează „susținere financiară considerabilă” pentru fiecare copil nou-născut.
Miliardarul Joong-keun este recunoscut pentru activități filantropice în Coreea de Sud. Anul trecut, a donat peste 100 de milioane de dolari către locuitorii orașului natal și absolvenților școlii locale.
Crescut în sărăcie într-un sat rural din Unpyeong-ri, Joong-keun și-a dorit să arate „recunoștință pentru sprijinul comunității”, inclusiv în perioada celor trei ani petrecuți în închisoare.
Povestea sa de la sărăcie la succes a luat o turnură neașteptată în 2004, când a fost acuzat de evaziune fiscală și delapidare. În 2018, a fost arestat din nou și eliberat condiționat în 2021, fiind temporar depus din activitate în perioada de condamnare.
Sursa foto: Dreamstime.com