Aceste prognoze sunt incluse într-un document depus la agenţia olandeză pentru ocuparea forţei de muncă, o etapă legală obligatorie înainte de orice proces de restructurare.
ING, care are în prezent aproape 15.000 de angajaţi în Țările de Jos, a subliniat că depunerea acestui document nu implică în mod automat un anunţ oficial privind disponibilizări, deoarece încă nu se cunoaşte „câte sau ce poziţii de muncă vor fi afectate”, a declarat marţi un purtător de cuvânt al băncii pentru cotidianul Algemeen Dagblad. ING va analiza situaţia fiecărei divizii pentru a exploata noile oportunităţi generate de Inteligenţa Artificială și pentru a răspunde nevoilor în evoluție ale clienților, a adăugat reprezentantul companiei.
Sindicatele olandeze au confirmat că au fost informate despre planurile băncii de a accelera digitalizarea şi de a eficientiza procedurile. Sindicatul De Unie a menţionat că „este încă prea devreme pentru a evalua impactul” și a adăugat că o estimare anterioară de eliminare a 850 de slujbe s-a concretizat în 250 de disponibilizări efective. Totodată, sindicatul FNV a afirmat că „într-o restructurare anterioară, impactul real a fost mai mic decât anticipat” și că mulţi angajaţi au fost relocați intern sau extern băncii. „Sperăm ca acelaşi lucru să se întâmple și acum”, a spus reprezentantul FNV.
Între jumătatea acestui an, ING a anunţat o restructurare globală mai redusă, care a vizat 230 de poziţii în divizia pentru clienţi corporate mari. Reducerile s-au concentrat în sectoare cu un excedent de poziţii de conducere, precum directori şi alţi executivi.
ING Group este o instituție financiară internațională, ce furnizează servicii bancare unui număr de peste 38 de milioane de clienţi persoane fizice, companii sau organisme din peste 40 de țări. ING Bank România este o bancă universală, cu peste 1,9 milioane de clienți din trei segmente principale: persoane fizice (retail), IMM-uri & Mid-Corporate și Banking Wholesale.
Imagine reprezentativă: Wikipedia